岂能做“统计+估计”干部

　　在基层，“数字出官，官出数字”的现象并未完全杜绝，一些地区，上级领导赏识的还是文章写得好、数字指标可观的干部，但是这种假实绩、低效能却始终“纸包不住火”，这些因“统计+估计”数字可观而被提拔的干部，在“带病提拔”后往往惨遭“退货处理”。

　　究其根源，无非是以下几点：一是干部对自身认识不足，二是只谈政绩的错误引导，三是监督管理尚有缺位，四是政治体制有空隙可钻。如何打破唯政绩观论，如何真正刹住这股“歪风邪气”，需要每位干部的共同努力！

　　正所谓“正本清源”，清理这个“源”，首先应从干部自身做起。以树立正确的人生观、道德观和价值观为前提，以求真务实的态度，以实干的工作实绩，来践行为民服务的初心。纵使报告里写得天花乱坠，文章里写得是“舍我其谁”，一个干部的是非功过，最终的评委，不是上级领导，也不是汇报材料，而是民心。急民之所急，想民之所想，办民之所需，干民之所盼，才是干部们应展示于人前应有的工作模样，以服务人民为工作重心，方能使“践行初心使命”成为一句汇报材料里有理有据、有血有肉、有情有感的大实话。

　　清理了干部自身之“源”，还需得清理唯政绩论之“源”。不管群众口碑好不好，只管项目有没有看头；不管干部实绩丰不丰，只注重报告出不出彩；不管数据可不可信，只在意观感“可不可心”，这样“带偏”一大片干部的“上级领导”，主管部门应积极应对、大力整治，建立健全干部监督机制，强化党员干部初心教育。找准干部“病症”，挖出唯政绩论之思想“病灶”，再下一剂迅速见效的“猛药”，便能让这股“上行下效”的“歪风邪气”及时“刹车回头”。

　　古人云：“法者，治之端也”。欲治人，先立法，才是根本之策。建立完善的法治体系，不仅可以有效解决干部监管难的问题，也可以进一步明确干部的“权”与“责”，把干部的“不当之欲”关进制度的“笼子”。坚持干部权责法定，依法履行政府职能，才能真正实现依法行政、依法治国的宏伟目标，才能将践行初心、使命落到实处。

　　（作者：兰雨）