注重在严峻复杂斗争中考察识别干部

   　注重在严峻复杂斗争中考察识别干部，为敢于善于斗争、敢于担当作为、敢抓善管不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，看准的就要大胆使用。
　　
　　敢于斗争、敢于胜利是我们党的鲜明品格，是党和人民不可战胜的强大精神力量。历史反复证明，以斗争求安全则安全存，以妥协求安全则安全亡；以斗争谋发展则发展兴，以妥协谋发展则发展衰。我们党依靠斗争走到今天，也必然要依靠斗争赢得未来。推进中国式现代化，要把握新的伟大斗争的历史特点，发扬斗争精神，坚定斗争意志，增强斗争本领，掌握斗争主动权，有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，战胜前进道路上的一切艰难险阻，不断夺取新时代伟大斗争的新胜利。
　　
　　保持战略清醒，对各种风险挑战做到胸中有数。新时代新征程，我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境。当前，世界百年未有之大变局加速演进，世纪疫情影响深远，逆全球化思潮抬头，单边主义、保护主义明显上升，世界经济复苏乏力，局部冲突和动荡频发，全球性问题加剧，世界进入新的动荡变革期，来自外部的风险挑战始终存在并日益凸显。我国改革发展稳定面临不少深层次矛盾躲不开、绕不过，党的建设特别是党风廉政建设和反腐败斗争面临不少顽固性、多发性问题。我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，各种“黑天鹅”“灰犀牛”事件随时可能发生，需要应对的风险挑战、防范化解的矛盾问题比以往更加严峻复杂。我们要始终保持时时放心不下的责任意识和箭在弦上的备战姿态，在面对各种矛盾问题和重大风险挑战时始终做到方向明确、头脑清醒、应对有方、行动有力。
　　
　　突出结果运用，畅通用人渠道。对干部最大的激励是正确的用人导向，把重大斗争第一线作为使用干部的主阵地，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，才能持续激励干部担当作为。畅通能上能下渠道，把考察结果与干部选拔任用、职级晋升、评优评先等结合起来，对敢于担当负责、实绩突出的干部优先提拔使用、晋升职级，将站得出来、顶得上去的优秀年轻干部优先储备锻炼、培养使用，对工作成效不明显、岗位匹配度不高的干部及时调整，对临阵退缩、畏首畏尾造成严重后果的干部严肃追责问责，对没有重大斗争经验的干部，轻易不要派到党政主要领导岗位上去。同时要完善关爱和保护机制，对艰苦困难地区和奋战在一线的基层干部在政策、待遇等方面给予倾斜。鼓励先行先试，特别是要把“三个区分开来”要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，旗帜鲜明保护担当者、支持干事者。