“三举措”为年轻干部“蹲苗助长”

      年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是实现中华民族伟大复兴的中坚力量。今年召开的全国组织工作会议上提到：“要坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”。坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍，就要把准组织工作定位，坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，大力抓好年轻干部队伍建设。从严从实加强年轻干部教育管理监督，引导年轻干部淬炼忠诚党性，坚定理想信念，牢记初心使命，时刻自重自省，严守纪律规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
　　
　　加强教育引导，在凝心铸魂、履职尽责中筑牢信仰基石。信念坚定、对党忠诚是年轻干部的政治灵魂，有了坚定的理想信念，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。一要强化理论武装，铸牢思想之魂。年轻干部要胜任领导工作，最根本的本领是理论素养。坚持将政治理论学习作为必修课，教育年轻干部读原著、学原文、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二要突出斗争历练，夯实本领之基。年轻干部成长成才，必须继承发扬无私无畏的担当和斗争精神。要教育引导年轻干部到改革发展主战场、乡村振兴第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面，培养斗争本领，胸怀“两个大局”、心怀“国之大者”、勇担“复兴大任”，推动年轻干部在复杂矛盾挑战中增强政治敏锐性和政治鉴别力。三要加强党性锻炼，补足精神之钙。党性强是政治强的根本，树立和践行正确政绩观最需要解决的是党性问题。要严肃党内政治生活，引导年轻干部认真参加民主生活会和组织生活会，带头开展批评和自我批评，主动检视自我，在加强党性锻炼中树立和践行正确政绩观。
　　
　　严格考核把关，在坚持标准、考准考实中确保人选质量。发现培养选拔优秀年轻干部，必须坚持标准条件，严把入口关，确保人选质量，防止“带病上岗”。一要严把政治关。培养选拔年轻干部，必须坚持把政治把关作为第一位任务。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等细化标准，对年轻干部进行画像式考察。综合分析把握年轻干部政治表现，坚决把政治上不合格的人特别是两面人挡在门外，切实做到首关不过、余关莫论。二要严把品行关。坚持把品行作为年轻干部选拔硬标准，明确识别重点，在为人品德、工作大德、为民公德、生活私德中，看干部为人是否走得正行得端、处事是否公平公道正派、为民是否真心热心诚心、生活是否检点洁身自好。多渠道多层次多侧面了解年轻干部品行，切实做到在大事上看德、在小节中察德。三要严把能力关。坚持以考准考实工作实绩为重点，通过一贯表现“查一查”、急难险重“考一考”、群众威信“评一评”，摸准摸实摸透干部推动发展的改革攻坚能力、应对重大考验的应急处突能力、处理棘手问题的科学决策能力等七种能力。
　　
　　从严管理监督，在咬耳扯袖、抓早抓小中提升监管质效。要积极引导年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。一要用好经常谈话提醒“良药”。谈话提醒是实施监督执纪“四种形态”中第一种形态的最初手段，是干部日常管理监督中的第一个关口。坚持预防在先，建立实行勤政廉政集体谈话制度，对新任年轻干部要全覆盖谈话，及时掌握思想状况。二要扎紧管理监督制度“笼子”。制度是从严管理的长远之策、根本之策。注重健全完善管思想、管工作、管作风、管纪律的各项制度，织密从严管理监督年轻干部制度体系，引导年轻干部把讲政治从外部要求转化为内在自觉，时刻牢记“五个必须”、坚决杜绝“七个有之”。严格落实个人重大事项报告制度，防止年轻干部“前脚踏上仕途，后脚就步入歧途”。三要延伸日常管理监督“触角”。坚持把功夫下在平时，在集中培训、日常考核、谈话调研中知事识人，全方位多角度近距离考察了解干部。坚持抓在日常、严在经常，把八小时之内管理与八小时之外监督贯通起来，及时掌握干部“家事”“私事”“要事”，让年轻干部始终处于组织监督视野中，确保干部队伍的源头活水始终是一泓清泉。
　　
　　实现中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。要坚持严管厚爱相结合，既要关心年轻干部成长，多给机会、搭平台、压担子，也要坚持严管理、强教育，做好做实年轻干部监督管理的“后半篇文章”。坚持以有力的教育监督管理措施造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，切实肩负起历史和时代赋予的重任。