年度考核切忌“唯材料论”

       癸卯岁末，甲辰将至，又是一年考核时。作为“压轴戏”，年度考核不仅是检验单位和个人德、能、勤、绩、廉等各方面的重要途径，更是对一年工作的系统“复盘”和今后工作的激励。由于年度考核往往和绩效挂钩，因此个别单位企图以“整形美容”后的材料蒙混过关，让考核失去了“本味”。年度考核只有坚持不唯上只唯实的原则，明白“真金不怕火炼”这个硬道理，才能真正充满“真滋味”。

　　坚持以“真考”抓“实干”，做到“逢事必考”。考核的根本目的是为了检验工作开展的成效，便于发现问题，查摆问题，做好问题整改，必须反映最真实的情况，掺不得一点假。考核是双向的，既对下考核，也向上评价，要坚持考核抓实干、考核出实绩，严格按照考核标准，突出问题导向，少一些走马观花似的考核，结合巡视督察、调查研究，做到亲临一线、直击现场，把情况摸透、把事情看准，通过考核晾晒、赛马比拼，亮出真本领、真成绩。

　　坚持以“过程”促“结果”，做到“考在日常”。质的飞跃离不开量的变化，考核不仅要看结果，更要注重过程，不能以年度考核结果进行“一票否决”。要注重“考在日常”，把功夫下在“平时”，分阶段、分环节、分领域从不同方面进行全方位考核，既对结果考核，也对过程考核。要建立“周提醒、旬调度、月督办”考核机制，确保年初有目标，月月有计划，年终有结果。要多采取“四不两直”的方式，随机性开展工作督查，促使个别领导干部摒弃“歇歇脚、松口气”的错误思想，激发干事创业的热情，真正让年度考核出实效。

　　坚持以“民意”会“题意”，做到“逢考必过”。民心是最大的政治，工作的好与坏、优与差，关键在于群众的呼声和口碑，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为干部考核的重要标准。不能以材料“优劣”定工作“好坏”，要多到田间地头听乡语口碑，通过开现场评议会、群众现场评分，确保考核结果经得起历史的检验、人民群众的检验。只有坚持以人民为中心的考核导向，找准“民心”这个最大公约数，才能让年终考核更加体现民情实意，回归到群众满意这个根本落脚点。

　　年度考核要防止“一锤定音”“一考了之”，必须突出问题导向和结果导向，坚持把考核结果与干部选拔任用、职级晋升、培训奖惩等相挂钩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先，激发干部队伍干事创业、担当作为新活力。真正发挥好考核“指挥棒”作用，切实提高年度考核“含金量”。