加强精神卫生领域人才建设 解决“人才荒”相关难题

　　随着经济和社会的不断发展，人们的生活压力也在不断增大，精神健康问题日益凸显，但与此形成鲜明对比的，是精神卫生专业人才数量的极度匮乏。在我国，精神卫生资源缺口巨大，精神科医生数量少，精神病专科医院规模小，相关人才储备严重不足，这些都制约着精神卫生领域的发展。造成上述现象的原因有以下几点：

　　一是精神病专科医院建设不足，相关高校重视不足。目前我国精神心理学方面的医学教育还未引起足够重视，许多高校并未将心理医学纳入主课，相关的医学院校招生数量少，人才培养模式单一，培养出来的学生也能力不足。

　　二是医学生选择规培成为精神科医生比例少。相关研究显示，医学生毕业后选择成为精神科医生的比例低。一方面，精神科医生工作繁重，需要熟练掌握多种知识技能，工作面对病患时还有一定的职业风险，另一方面，精神科医生工资待遇水平低，工作强度与收入严重不匹配，导致大量医生因此流失。

　　三是社会偏见大，精神科医生不仅面临来自外界的偏见，自身对精神领域研究也存在一定误解。公众对精神疾病有较强的羞耻感，很多人不愿意进入精神专科医院，与此同时，许多医生认为专科医院病源少、病种少，自身发展受限，不愿意成为精神专科医院医生，这导致医院在进行人员招录时，也很难招到医生。

　　针对上述问题，提出以下建议：

　　一是加强对高校培育精神医学教育的重视，相关高校及时调整对人才的培养规模和模式，将心理医学纳入主课，探索精神卫生人才培养的新模式，不断提高学生医学水平。

　　二是加强精神病专科医院建设，加大对相关医院的资金投入，完善医院基础设施，提高医生工资待遇，充分利用多种合作平台，打造高质量人才队伍，建立相关职业规划，推动医院和医生共同良性发展。

　　三是加大社会宣传力度，通过多种宣传渠道，减少相关偏见。医生开展相关培训，不断深化认识，鼓励更多医生从事精神医学领域，培养人文关怀精神。