人才引领赋能高质量发展

　　人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。今年是贯彻党的二十大精神的开局之年，也是实施“十四五”规划承上启下的关键之年。开局之年，当有开局之势；关键之年，当有关键之为。要注重在招才引才、聚才育才、用才留才上下真功夫，为高质量发展打造人才“智力引擎”。

　　以诚心招才，建好人才“蓄水池”。经济和社会发展需要什么人才，就引进什么样人才。立足地区产业定位和发展需求，围绕产业结构调整升级，搭建高层次人才与地区企业对接平台，组织开展各类赴外专场引才活动。开展校企合作，为高校毕业生和地区急需紧缺岗位搭建对接桥梁，广泛吸引高校毕业生就业创业。多方位、多领域招引人才，才能为地区高质量、可持续发展筑牢人才基础。

　　以用心育才，搭好人才“表演台”。引才是途径，其根本目的在使用。用好人才，才能充分发挥人才的作用，将人才优势转化为高质量发展动力。深化人才发展体制机制，不仅要因地制宜，还要知己知彼。充分了解人才的擅长知识、能力素质等各个方面，针对建立适宜人才成长的环境，为人才施展才华提供广阔的舞台。坚持以用为本，突出人才与产业的匹配度、与地方经济社会发展的衔接性，立足人岗相适、用当其时、人尽其才。

　　以关心留才，造好人才“幸福家”。免去人才的后顾之忧，让人才愿意留下来。这就需要完善配套的人才服务保障机制，一系列福利政策为人才的后续生活保驾护航。时刻把人才“吃得好不好、住得暖不暖、干得顺不顺”放在心里，推出“人才住房”“生活补助”“交通补贴”等服务政策真真切切解决好人才关注的“收入、上学、就医、住房”等各类民生事项。同时加大政策宣传力度，对接社区网格，对人才榜样典型、点赞留才做法等进行挖掘宣传，不断增强人才的归属感、获得感、幸福感。

　　人才资源是发展的重要资源，能为高质量发展注入澎湃动力。遵循党和国家的指示，加强人力资源开发利用，加大人才振兴的政策支持力度，打造更多创业创新平台，实现发展和人才“双向奔赴”。