煮一份“鲜香麻辣”的干部政治素质考察火锅

　　党的二十大报告中指出：“坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，突出把好政治关、廉洁关。”新征程上，各地组织人事部门要做深做实干部政治素质考察工作，为建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍煮一份“鲜香麻辣”的干部政治素质考察火锅。

　　“用料”简单，精挑细选。牛油、辣椒、豆瓣酱...一份火锅美味的原因就在于其锅底用料简单、不掺杂过多，干部政治素质考察工作也如同煮火锅一样，考察方式、内容要简单高效，在精挑细选中选拔高素质干部人才。干部政治素质考察切忌“大水漫灌”和“一刀切”，这不仅无法充分了解被考察干部的真实情况，还会耗费大量人力物力，降低工作效率和质量。因此形成一套精准具体的干部政治素质考察工作方式方法在当前组织工作中具有重大意义。第一是组织人事部门可以通过制定详细的工作清单，在考察过程中通过个人主动提交、走访收集情况、知识测评、大数据实时更新等多元化的简单流程，因地制宜、因人施策、因时而变，结合实际，延伸考察维度，将考察工作从“纸面上”搬到“场面上”。第二是制定准确的考察内容，既要包括履职期间的综合表现，又要聚焦重大风险挑战、急难险重任务等关键时段政治表现，综合掌握最直接、最鲜活的干部政治素质情况，准确收集其“忠诚担当”、“工作实绩”、“群众口碑”等数据、例证，多元描绘干部“政治画像”，印证干部的政治忠诚和政治定力。

　　“火候”精准，味道醇正。毛肚烫久了会“老”、鱿鱼煮快了不熟，一锅火锅到底好不好吃，关键点就在于“火候”上的把控。干部政治素质考察工作也是一样，要精准控制考察的“火候”——尺度、标准、纪律，才能有的放矢做到精准考察。第一是要抓牢“真”和“实”两个尺度，既用定性判断，又用事实说话。要站高站位，依据《组织工作条例》等党纪党规以及党中央的系列先进理论和讲话精神，综合运用马克思主义辩证法等对考察对象精准考察、深度挖掘、谨慎求证、去伪存真。第二是根据标准“拨云见雾”，从材料中细化“干部政治画像”。既根据明面材料，又根据群众口碑，防止漏看漏选、偏听偏信，让真忠诚、有担当、敢斗争的干部走上来；既根据工作中，又根据生活中，准确把握8小时外的个人情况，剔除“耍滑头”、“伪忠诚”的“两面人”。第三是筑牢工作纪律，做到公正合规。要注重考察过程中的保密和保护工作，既防止考察材料被“偷、换、改”，也防止考察计划“走漏风声”为“两面人”“通风报信”。

　　“食材”丰富，鲜香麻辣。通过鲜香麻辣的火锅底料将一道道菜品变成火红诱人的美食，这便是火锅美味的真谛。干部政治素质考察工作也是如此，考察的目的不仅仅是考察，而是通过考察，形成能者上庸者下的选人用人导向，综合施策激励领导干部担当作为。因此，各级组织人事部门要充分做好干部政治素质考察工作的成果转化工作，将干部政治素质档案贯穿于干部政治审查、发展入党、考核考察、提拔重用、职级晋升、职称评聘、表彰奖励等选人用人全过程中。让能干事、敢担当的优秀干部往上走，拥有更大舞台；让还需提高的干部向优秀者看齐，自觉学习、提高能力。根据考察情况对干部进行全覆盖谈心谈话，形成优秀干部“蓄水池”和人岗不相适干部优化调整，充分发挥政治素质考察的科学评价作用。推动形成能者上、庸者下、优者奖、劣者汰的正确导向，将政治素质考察工作转化为激励干部担当作为的关键点，建立健全干部担当作为的激励和保护机制，为担当者担当、为干事者撑腰，提高干事创业积极性的新引擎，实现“五湖四海、任人唯贤”。