聚焦“三度”，筑牢育才造士之本

  为政之要，惟在得人。年轻干部的培养教育管理监督，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，锻造一支清廉忠诚、奋发有为、实干担当的年轻干部队伍，既是人民所求，又是发展所系，更是时代所需。
  严肃执纪问责，坚持在纪法教育“力度”上下功夫。道私者乱，道法者治。纪律是管党治党的“戒尺”，也是党员、干部约束自身行为的标准和遵循。因此，加强纪法教育是落实全面从严治党要求、强化党的纪律建设的一项重要性工作。要把纪法教育摆在更加突出位置，下大力气、下苦功夫，经常抓、反复抓，常抓不懈，引导广大年轻干部坚定理想信念，坚守纪法红线。持续激发党性教育正本清源功能，戒尺高悬，使铁的纪律转化为年轻干部的日常习惯和自觉遵循。同时，纪法教育必须明确重点，采取“点滴式”教育、精准化“施药”，避免“大呼隆”“一锅煮”，为不同业务岗位、不同工作环境的年轻干部，制定菜单化、精准化的学习教育内容，做到分层分类、靶向发力、直击重点。
  强化警示引导，坚持在拒腐防变“深度”上做文章。禁于未然之前，禁于已然之后。年轻干部处于事业、生活起步期，既要正面引导，帮助年轻干部提高党性觉悟、树牢纪法观念，又要反面警示，让警钟长鸣、震慑常在，不断拓展内涵深度、强化形式广度、做实廉政亮度，拧紧年轻干部的思想“总开关”。要注重坚持与时俱新，创新廉政教育方式，加量加码，不断“武装”拒腐防变防线，比如借助“专家授课+现场教学”、“党风廉政+家风传承”、“纪法典型+讨论评析”等沉浸式、互动式、帮带式教育形式，帮助广大干部提神解渴、入耳入心，让其知敬畏、存戒惧、守底线，做到不越轨、不逾矩、不放纵。
  做到严管厚爱，坚持在激励约束“温度”上见成效。木受绳则直，金就砺则利。在年轻干部监督管理过程中，必须明确“严是爱，松是害”的思想，树起正面激励导向，以厚爱激励广大年轻干部争先作为，做到厚爱而不溺爱，以严管倒逼广大青年干部谨守底线，做到严管而不管死。秉承当管则管、当严则严、当宽则宽的导向，做到多激励、多支持、多关心、多体贴，让干部奋斗有动力，让有为者有位、让出力者出彩。在严管与厚爱结合中，在激励与约束并重中，彰显组织温暖关怀，真正把干部管到实处、严到份上、爱在根本。