太湖县汤泉乡：提升党建工作质效 打造非公和社会组织发展“红色引擎”

　　今年以来，汤泉乡进一步提升非公党建工作质量，打造非公和社会组织“红色引擎”，为非公和社会组织健康持续发展提供恒动力。

　　统一思想、理清思路，增强非公党建凝聚力。党建强，发展强，抓好党建就是抓好生产力。汤泉乡采用非公企业““强带弱”帮联系统谋划机制，动态调配非公企业党建指导员，消除非公党建工作“空白点”。同时，在优化非公党组织设置、增强党组织活力上下功夫，对新组建的党组织“扶上马送一程”，确保党组织切实发挥作用。在此基础上，拓宽选人视野，创新选人方式，严格抓好党组织负责人队伍建设，注重从经营管理层中培养一批复合型的党组织负责人，并积极组织各党支部负责人赴先进地区考察学习非公和社会组织党建工作经验，切实把党组织的优势转化成为非公和社会组织发展的领先优势。

　　道同契合、深度融合，锻造非公党建战斗力。企业文化是企业的软实力和核心竞争力，它的内涵和党建工作是相辅相成的。汤泉乡把党的基因融入到非公和社会组织的血脉，以“讲授+交流”模式举办培训班进行理论武装和党建实务培训。同时，设立党员先锋区、示范岗，划分党员责任区，引导党员发挥先锋模范作用，激发党员干事创业热情，开展创建党组织示范点活动，打造1个示范点，以老带新、以先进带后进，发挥示范点的带动作用。

　　优化调整、强化引领，激发非公党建创造力。党建是一项规范性和标准性都很强的工作，一把尺子可以量出所有基层党组织的建设水平。今年，汤泉乡利用三个月时间对全乡非公和社会组织进行排查摸底，按照应建尽建、能建快建的原则，以“同行业跨企业”新建改建、“破壳孵化”整顿规范等措施加大组建力度。同时，坚持边核查、边理顺、边发展，明确党员组织隶属关系，使部分流动党员实现“有家可归”。在这过程中，新建党组织1个，负责人或管理层人员担任党支部负责人的比例达80%，全面带动激发党支部新活力。