打造“近悦远来”人才生态

       当前，各地树牢“人才是第一资源”理念，在政策制定、引育用留等方面取得明显成效。要打造良好用人育人环境，确保人才引得进、留得住、用得好、让人才“近悦远来”，获得尊重、施展才华、实现理想。

       筑巢引才，为人才提供用武之地。古人云，千军易得，一将难求。地方或单位要做好筑巢引才的基础性工作，切实解决人才的住房、社保、医疗等方面的后顾之忧，为人才施展才能排忧解难，绝不能让人才“走投无路、报国无门”。要增强服务意识和保障能力，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要让引进来的人才，能够用好留好，让更多青年人才挑大梁、唱主角，全力打造人才向往乐居之地、事业发展之地、价值实现之地。

       搭台用才，促进人才充分发挥作用。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让事业激励人才，让人才成就事业。周文王渭水求贤，刘备三顾茅庐，才有了姜太公助力武王伐纣建立西周，诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”的美谈。要坚持党对人才工作的全面领导，建立用才长效机制，优化人才使用，让人才安心立业、放手逐梦，促进人才成长。

       雅量容才，构建人才成长环境。骏马能历险，犁田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。要用人之长，避人之短，让人尽其才，才尽其能，人岗相适，看能力、看贡献、更看品行，减少不必要的干扰，让人才有时间有精力静心做研究，多出成果，迸发出最大潜能。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。