精耕人才发展土壤，强化新时代人才支撑

　　新年伊始，万象更新。国产首艘大型邮轮“爱达·魔都号”开启商业首航，我国自主研制的AG60E电动飞机成功首飞，我国成功发射天目一号气象星座15-18星……从邮轮首航到飞机首飞再到航天首发，中国的创新事业取得了诸多成就。然而，要实现高水平科技自立自强，归根结底还要靠高层次人才的培养、引进和使用，不断增强创新第一动力。虽然我国拥有数量众多的科技工作者，但是高水平创新人才仍然不足，科技领军人才匮乏的问题还较为突出。因此，围绕人才强国战略展开人才制度改革和政策创新，建立支持全面创新的人才制度体系就显得尤为重要。
　　
　　一、加快自主培养，推进产教结合
　　在C919十多年的研制过程中，全国30多所大学在前期论证、研制、材料、适航等环节源源不断供输“人才热血”，这是以教助产，以产促教的生动范本。高校是国家战略科技力量的重要组成部分,聚集高层次人才培养、科学研究等创新资源。针对急需紧缺行业，高校、科研院所、企业对接，精准开展专业型人才的培养，瞄准现实“真需求”开展“实教学”，采取联合选题、按需招生、优化课程的方式，实现供需无缝衔接。
　　
　　二、多举措并举，用好用活人才
　　构建良好人才生态环境，积极为人才办实事，用好用活人才。建立适宜人才成长的环境，营造温馨氛围，为人才队伍的建设发展提供优越的空间。优化人才资源配置，给予更多教育、医疗、住房等方面的便利，从实处让人才引得进、留得住。尊重人才，加强社会引导，加大宣传先进典型和重才用才的先进事迹，推动形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的风尚。
　　
　　三、注重关怀激励，激发创新活力
　　激发人才创新活力，不仅要保障人才静心做学问、搞研究，还要建立创新成果与薪酬激励有机结合起来的激励机制，让综合能力强、实际贡献大、创新价值高的人才，有更高的价值认同和薪酬保障。同时常态化关心爱护人才，力所能及地帮助他们解决实际困难，排除潜心钻研的后顾之忧。另外要大刀阔斧地破除“论资排辈”“谁年龄大谁先来”的陈旧观念，优先选拔任用一批创新能力强、工作作风实、发展潜力突出的青年骨干，鼓励年轻人大胆创新，引导青年人才成长为科技创新的生力军。