勿做“补作业式”年轻干部

　  年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。但在实际工作推动中，个别年轻干部身上存在“补作业”现象，工作完成紧挨截止日期，依赖催促完成，也就使其难办“难事”、难担“要事”、难成“大事”。

　  有担当、重落实，不推难事，不留任何“作业”。空谈误国，实干兴邦。抓落实能力是年轻干部在新征程上答好时代考卷的必备能力之一。“慢半拍”“截止完成”“陀螺干部”等现象的背后是潜意识的遇事退却、不敢担当、不愿作为，究其根源是思想上“生病”，从而导致了躯体上的“行动迟缓”“拖拖拉拉”“滞后完成”症状。少数年轻干部将“不合适”“能力欠缺”“经验不足”作为逃避困难工作任务、延时完成的“合理借口”，但不论是工作和个人间的吻合度，还是工作能力经验的获得，都需要通过纷繁复杂和一定数量和一定难度工作的磨练来累积，而不会单纯依靠时间推移获得。年轻干部是祖国发展的重要力量，在工作中应以高度的责任感勇于担当，认真对待接收到的每一份“作业”，根据轻重缓急排好“时间表”，雷厉风行、狠抓落实，严格把控各项工作完成时间，在干事创业的“作业本”上奋笔疾书，在成长路上脚踏实地、一笔一划完成好每一阶段的“作业”，戒骄戒躁，避免推诿，积极应对困难，不留“作业”，争做赶考路上的优等生。严格防止“慢几拍”的累积，导致未按时完成现象的发生，从而影响到整个部门乃至整个领域的工作效率和发展进程。

　　善总结、循规律，不畏要事，前置潜在“作业”。“凡事预则立，不预则废”，对于实际工作经验浅薄的年轻干部而言，倘若只是依据任务派发来完成相应工作，即一安排一落实，看似兢兢业业、任劳任怨、勤恳工作，实则过于机械化，当出现紧急要事，轻则手忙脚乱，重则方寸大乱，严重影响工作推动落实。因此需在工作中多观察多总结，主动探索规律，缩短经验积累时间，加速补齐自身短板。在新的发展阶段新发展任务的大背景下，站在新的发展起点，各领域的工作基线也随之动态提升，工作难度进一步增加、工作时限进一步缩短、即时性工作进一步增多。对于年轻干部而言，应积极承担各项重要工作，需遇事多预想，在工作具体执行前详细做好前期的规划部署，高效推动落实；需遇事多预设，做好不同场景、不同过程、不同结果的预设，提前设置计划备案和应急处置方案，避免中途截止和折返现象的发生，为工作留足纠偏空间；需遇事多预做，多总结工作规律，主动发现潜在工作，提前完成后期工作，留足工作时间，降低延误风险。

　  勤学习、练本领，不惧大事，不添附加作业。规定动作和硬性要求是基准，但不是工作完成的指标天花板，更不是成大事的内在要求。然而，部分年轻干部过于注重规定动作的完成，忽视自选动作，很多具体工作也仅仅停留在“表面完成”，易引发补充、优化、整改等形式的“附加作业”。年轻干部走出“象牙塔”迈进“机关门”，需不断通过入心入脑式学习，实打实增益其所不能。主动学习，增强本领是应对风险挑战，解决现实难题，实现高质量发展的宝贵经验。年轻干部可扬长避短，充分发挥自身善于学习的优势，向书本向实践向群众学习，用党的创新理论武装自我，提升工作硬实力，主动进入所在工作领域的“深水区”，全面细致准确掌握深层次的矛盾和问题，以把握各项相关工作推动背后的意义，在大事面前能够做到脑中有谋、心中有数、手上有招，不引发附加“作业”。