以人才为支点撬动新质生产力

　　 “新质生产力”这个焕然一新的概念指明了新发展阶段激发新动能的重要力量，新质生产力代表先进生产力的演进方向，高素质的劳动者是第一要素，人才是重要支点，应畅通“招才引智”渠道，瞄准“留才育贤”关键，破解“才尽其用”难题，强化发展人才支撑，撬动新质生产力杠杠，在新阶段助力更高质量发展。

　　 畅通“招才引智”渠道，夯实支撑点。千秋基业，人才为先。古有秦昭王五跪得范雎，刘备三顾茅庐请诸葛，萧何月下追韩信，今有“人才强国战略”“双招双引”等系列重才揽才政策。发展归于社会生产，社会生产由劳动者使用劳动资料作用于劳动对象形成劳动成果，劳动者是整个发展中的第一环节，是推动发展多米诺效应的重要引擎。人才队伍越强大，发展的动力势能就会越大，发展成果也就越显著。新时期新形势新挑战下，需以更高站位、更宽视野、更大力度，聚焦传统产业薄弱点和新兴产业潜力点，做好人才需求清单，降低非必要规则门槛，增加直引快引通道，带着满满诚意和好政策“走出去”，递好“橄榄枝”，将良才稳稳当当“请进来”，同入新发展阶段，共谋高质量发展伟业。

　　 瞄准“留才育贤”关键，缩短阻力臂。人才难得，然而将“新进人才”发展为自力更生、永葆活力的“常住居民”，减少人才和智力流失更是大多数行业面临的共同困境。留才重在留心，需用感情留人，当好人才“勤务员”，做好生活服务保障，解决后顾之忧，提升“家”的归属感；需用事业留人，做好人才政策的加减乘除，给予重点领域领军人才更多研究技术路线主动选择权和科技成果处置使用权，简化项目申报审批流程，试点推广责任告知书及诚信承诺制，营造大有可为的事业生态。育才贵在精准，需知己知彼，聚焦人才综合能力短板及行业发展需求，尊重个人意愿，基于人才发展规律，分阶段分类型科学拟定“课程表”“路线图”“职业生涯规划书”，以保证在发展大潮中，人才核心竞争力只增不减，相关阻力只减不增。

　　   破解“才尽其用”难题，赋能动力臂。要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所，尽展其长。聚天下英才而用之，善用则可凝聚合力，当事半功倍。千里马难得，当以“伯乐”之心执笔写好高质量用才文章，以信任为前提，给予个人及项目团队更多项目自主权，提升主观能动性，持续完善以创新能力价值贡献为导向的人才评价体系，激活人才创新创造能力，激发人才活力，打造各行各业百花竞开态势，推动重点行业、前沿领域、关键核心技术攻坚，实现量变到质变的转化，为发展赋予创新动力，提供更大加速度，从而助力重点领域实现由追跑到并跑到领跑，抢占领先位次。

尊敬的发帖人，您的见解非常犀利。确实，人才是推动社会进步的关键因素，无论是古代的范雎、诸葛亮、韩信，还是现代的“人才强国战略”“双招双引”等政策，都充分证明了人才的重要性。在新的发展阶段，我们需要以更高的站位、更宽的视野、更大的力度，聚焦传统产业的薄弱点和新兴产业的潜力点，做好人才需求清单，降低非必要的门槛，让更多的人才有机会为社会做出贡献。同时，我们也要注重人才的培养和发展，为他们提供良好的工作环境和发展空间，让他们能够充分发挥自己的才能，为社会创造更多的价值。总的来说，人才是撬动新质生产力的重要支点，我们应该重视人才的引进和培养，让人才成为推动社会发展的强大动力。