三机制激发干部满格状态勇担当

         干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。年轻干部是党和国家的未来和希望，是经济社会可持续发展的人才保证。因此，要想事业常进常新，就要深化干部为事业担当、组织为干部担当的良性互动，推动干部心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，激发干部“满格”工作状态，打造出一支唯实唯勤、敢拼敢闯的基层干部队伍。
         建立正确用人机制，是对干部最直接最有效的激励。选人用人，知人识人是前提。要树立重实干重实绩重担当的用人导向和机制，党对干部的要求首先是政治上的要求，干部政治素质如何直接关系能否树立和践行正确政绩观。要坚持把政治标准放在首位，做深做实政治素质考察。“上”好一个能激励一大片，“下”准一个能鞭策一大片。真正让有为者有位，能干者能上、优秀者优先，才能以正确用人导向引领干事创业导向。
        完善容错纠错机制，是激励干部担当作为的重要因素。坚持惩前毖后、治病救人方针，对犯错误干部不是“一处了之”、“一棍子打死”，而是通过多种途径，教育引导他们。通过加强事前防错、开展回访教育、及时“查诬”“澄清”、强化宣传引导等机制，帮助干部放下包袱、改正错误、履行职责，为担当者担当，为干事者撑腰。对该容错的大胆容错，为因不实举报受到委屈、被人误解的干部说公道话，才能更好激励干部担当作为，解除干部探索创新、担当作为的后顾之忧。
        突出正向激励机制，让敢担当有作为的干部有干劲。要强化基层干部待遇保障，要从教育培训、考核激励、关心关爱等方面入手，激励广大干部比学赶超；要关爱干部身心健康，从健康体检、医疗保障、心理疏导、人文关怀、落实休假等方面提出进一步关爱干部身心健康的可操作、能落实的措施。组织温情可以激发干部热情，关心爱护干部要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感，才能充分调动广大干部干事创业的积极性。