不忘初心真担当，牢记使命加油干

　　不以规矩，不能成方圆。要想持续推动干部队伍高质量发展，就要打造全面完善的制度体系，通过“硬约束”有效提升个人能力，建立起长效体制机制。为此，必须要积极探索科学完善的干部队伍考核评价系统，对广大干部的学习态度、党性修养、理论学习及实践能力等各方面能力进行全面考量。要完善和落实公务员法及配套法规制度，不断提高干部工作科学化、法治化、规范化水平。社区干部必须以新时代中国特色思想武装自我，多思多想、学深悟透，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，在深入学习中坚定理想信念，坚守初心，不忘使命，始终牢记我们从哪里来，到哪里去。

　　下好政治素质“先手棋”。坚持在学懂弄通做实上下功夫。真正把“四个意识”“四个自信”融入干部的灵魂和血液，使干部始终在政治上站得稳、靠得住、信得过。坚持在党内政治文化建设中强意识。深入挖掘红色资源，讲好优秀党员故事，以教育培训的理论深度、实践力度、情感温度增进党员干部的政治认同、思想认同、情感认同。练好知事识人“基本功”。选对用好干部的前提和基础是知人深、识人准，而察人识人的关键就是把干部考准考实。把知事识人功夫下在平时，进一步构建监督工作长效机制，全方位、多角度、深层次、常态化识别领导干部政治素质表现。着眼于奋斗在一线、服务群众的最前沿的优秀干部。

　　把准选拔任用“风向标”。选好一人就能带动一批、影响一群，用错一人则会打击一片、祸害一方。注重选人与岗位相适应，使选出来的干部人岗相适、人事相宜。把选拔优秀年轻干部的触角延伸到各个层面，多渠道、多方向选拔推荐，有计划地发现储备一批综合素质高、发展潜力好的年轻干部，保证优秀年轻干部在使用上有梯队、选择上有空间。　念好从严管理“紧箍咒”。严是爱、宽是害，好干部是选出来的，也是管出来的。使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，推动常态化、长效化。对素质能力不符合岗位要求的，及时作出调整，对因素质能力不足造成严重失误的，严肃追究责任，以强有力的问责，倒逼领导干部不断提升自身素质和专业能力。

　　搭建正向激励“大舞台”。干部干部，干字当头。为敢于负责的干部负责，大力营造崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的良好氛围。树立正确的选人用人导向，把平常工作中爱岗敬业、表现优秀的同志选拔出来，使用到重要岗位，激励广大干部爱岗敬业、担当尽责、奋发有为、苦干实干，让干得好的干部有希望、得实惠，激励广大干部见贤思齐，奋发有为。让正向激励各项措施同步发力、形成合力，激励广大干部不忘初心真担当，牢记使命加油干，全力打造一支忠诚干净担当高素质专业化干部队伍。

　　龙岩市新罗区曹溪街道乘风社区党总支部委员会 谢馥宇