打造乡村振兴人才强劲引擎

　　党的二十大报告提出要“全面推进乡村振兴”，还特别指出实施乡村振兴战略，最关键的因素是人才。可见，实现乡村振兴，凝聚一批有知识、有见识的青年人才至关重要。

　　青年人才是服务乡村振兴的主力军。青年人才是促进农村物质文明和精神文明“双升级”的主力军。一方面青年人才有助于为传统农业的发展注入科技活力。实现乡村振兴，必须依靠农业科学技术引领。青年人才在推进农业现代化的过程中，能够为农业发展提供专业技术支持和科学管理模式。青年人才凭借其全新的能力和宽广的视野，更易把自身的技能优势、农业管理经验、市场运作谋略与现实的农业发展充分结合，不断优化农业生产形式、提升农产品附加值。在农业现代化的过程中，青年人才更易将传统农业的“呆资产”成功转变为现代农业的“活资本”，进而推动农业产业的优化升级，激发发展活力。

　　切实服务乡村振兴，打造本土青年人才。 在乡村振兴道路上，培养新型青年农民队伍对保证农村发展和农业后继有人具有重要的现实意义。乡村振兴不仅要实现农业现代化，更是将摆脱贫困之后的农民富裕作为重要目标，乡村的发展呼唤着青年农民返回故土。要以乡情为纽带，借助多种传播媒介开设青年农民返乡创业的专题报道、设置兴趣话题等方式引导青年农民返乡创业。加快培育新型职业农民，打造本土青年人才队伍。要着手构建农村青年职业教育体系，对不同水平的农村青年进行回炉再造，有区别地培育各类技术实用型人才、政治组织型人才和全面综合型人才，真正为乡村振兴的发展提供本土人才保障。

　　优化人才引进政策，吸引社会青年人才。要持续优化人才引进政策。切实提高扎根农村青年人才的薪资待遇，不断完善各类优惠政策，在医疗服务、子女教育、住房以及户籍身份认证等社会保障方面给予社会青年人才以一定优待，使他们能够真正投入农村建设中去。还要主动引进社会资本联合开发创收项目，在增加村集体收入的前提下，提高社会青年人才的福利待遇。真正做到尊重和支持青年人才，使他们感受到基层社会的温暖。吸引社会青年人才，最关键的是事业的长远发展机会。不断完善竞争激励和业绩评价机制，增强竞争的透明度，在社会青年人才的引进、考核等方面建立正向多维竞争机制。力求做到以现有项目带动长期投资，以科技研发求得产业发展，以产业发展吸引社会青年人才，最终以人才优势带动农村社会的整体进步，实现乡村振兴的伟大战略目标。（安徽省六安市裕安区徐集镇 王德鑫）