探索柔性引才方式 企业人才实现共赢

      企业，是创新的主体；人才，是创新的第一资源。推动产业转型升级和区域新旧动能转换，人才是核心资源，也往往是瓶颈短板，对于民营企业尤其如此。新时代民营企业要迈向高质量发展，根本出路在创新，关键支撑是人才。人才引进并不是一味形成优惠的政策，而是应该多措并举、集智引优，坚持“不求所有，但求所用”，探索柔性引才方式，加快构建高质量人才培养新格局，做到“育得出”“引得进”“用得好”“留得住”，真正做到推动培养更多民营企业高层次人才、创新团队和高技能人才。
      完善人才柔性流动政策,提高柔性引才针对性和精确度。柔性引才的复杂性和随机性使得柔性引才的弹性较大，导致柔性引才政策落实执行较为困难。要探索柔性引才方式，首先需要完善人才柔性流动政策。因此需要加强组织领导，探索符合实际发展的柔性引才方法，并将其纳入柔性引才政策中，同时还要强化宣传引导，加强理论研究阐释，形成柔性引才典型案例。
      建立柔性引才管理制度，加强人才及用人主体的权益保护。柔性引才并不只是单纯对人才的引进，同时也要保护人才权益，对柔性引进的人才，要规范用人主体的责任和义务，明确人才职权和利益，才能确保柔性引才有序进行，防止柔性引才过程中出现纠纷。另外，由于柔性引才具有短期性、流动性和不确定性的特点，因此也需要加强用人主体的保密措施，依法维护用人主体合法权益，保证人才流动的稳定性、安全性和有序性。
      建设人才驿站平台，打造人才培育提升的“新校园”。要推动培养更多民营企业高层次人才、创新团队和高技能人才，不仅要“引进来”还要“育得出”，人才驿站以集聚人才、凝聚智力、服务发展为目的，依托人才驿站、人才驿站基层服务点公共服务平台，协调高校、社团、人力资源机构等各方面的积极作用，才能让这一平台更好的发挥培训孵化、柔性引才、交流对接等作用。
      人才者，求之者愈出，置之则愈匮。重金求才，莫如柔性引才。通过探索柔性引才方式，能更好的引入人才，培养更多民营企业高层次人才、创新团队和高技能人才，进一步推动民营企业创新发展。

    （松源街道党工委 刘芷萱）