干部“躺平”问题值得警惕

    当前，干部作风总体上是好的，但“躺平”的问题值得高度警惕。“躺平”的问题原因是多方面的。一是避害。有的人怕得罪领导被“穿小鞋”、得罪同事丢选票，信奉好汉不吃眼前亏。为了给领导和同事留下好印象，只好选择“装”。二是跟风。有的人自认为别人都在“躺平”，自己如果不“躺平”，就会显得另类、不合时宜，甚至吃了亏。三是苟安。有的人不思进取、不在状态，为了保位子、求安稳，以“躺平”蒙混过关。认为不做事或者少做事，就会不出错或者少出错。

   “躺平”违背了初心使命，与党的性质宗旨格格不入，与党的作风纪律背道而驰，导致工作作风漂浮不实，影响工作效率和实际效果。一是会让干部在工作中只做表面文章，不解决实际问题，从而损害群众利益，拉大干群之间的距离，影响干群关系和谐。二是会滋生出更为顽固的形式主义、官僚主义作风，对干部队伍造成严重的腐蚀。三是会影响干部个人发展。长期“躺平”的干部可能会在职业发展和晋升机会上受到限制，影响其个人能力的提升。

    解决“躺平”的问题，关键要抓好以下几点。一是把牢思想“总开关”。坚持不懈用新思想武装头脑，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持实事求是，增强党性修养，补足精神之“钙”，弘扬新风正气，引领时代风尚。二是校准用人“定盘星”。根据不同地区、不同部门和不同单位的实际情况，完善和细化好干部标准的要素、内容和结构，特别是要完善干部测评体系和政绩考核体系，把原则性要求和具体性标准结合起来，确保识准人、用对人。三是念好制度“紧箍咒”。刹住“躺平”的歪风，必须切实加强党的政治纪律和政治规矩教育，持之以恒贯彻落实中央八项规定精神和关于刹住“四风”有关要求，严肃党内政治生活，做到警钟长鸣。