激发干事创业“澎湃动力”

     干事创业，关键在人。坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部在推进中国式现代化中奋发进取、建功立业。要认真贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，建强组织、配强班子、集聚人才，锻造一支愿作为、善作为、能作为的干部队伍，为全面建设现代化美好中国提供坚强组织保证。
      优化选拔程序，明确“愿”作为的鲜明导向，激发干部队伍“不用扬鞭自奋蹄”的精神动力。吹竽的人多了，难免会混入“南郭先生”，长此以往，干部队伍战斗力、凝聚力就会受到影响。为此，鲜明立起干部上与下的准绳，精确发现识别担当作为的干部，以能上推动干部勇争一流，以能下推动干部拒绝“躺平甩锅”，激活干部队伍“不用扬鞭自奋蹄”的精神动力。要树牢正确用人导向，坚持事业为上、以事择人的原则，看实绩、看发展、看结果、看担当，将“考场”搬到“现场”，用一线急难任务的解决速度和程度，衡量干部为民办事的力度和指数，让忠诚干净担当的干部有舞台有奔头，让有硬伤不作为的干部靠边站没市场，推动干部在事业发展中茁壮成长；要变“相马”为“赛马”，聚焦高质量发展、党的建设、乡村振兴等方面，搭“擂台”，铺“赛道”，将政治素质考察、日常考核、年度考核、任期考核、专项考核和谈心谈话等多种考核方式相结合，让亮点突出、考核优秀的干部得到褒奖和鼓励，向排名“垫底”、重在参与的干部“亮剑”，畅通能上能下渠道，持续树牢激励担当、鞭策后进的正确导向。
      丰富培育手段，提升“善”作为的能力本领，激发干部队伍“会当水击三千里”的信心勇气。没有金刚钻，揽不了瓷器活，能力是履职尽责的“试金石”。要适应新时代新阶段发展要求，必须时刻学习、提升本领，在日积月累中磨亮“金刚钻”，关键时刻才能揽得了“瓷器活”。充分发挥“引领力”作用，坚持把深学细悟党的创新理论作为干部培训教育“主课”，做好深化、内化、转化工作，不断从中悟规律、明方向、学方法、增智慧。围绕“干什么学什么，缺什么补什么”原则，分行业、分领域、分层次，组织理论学习提升专业知识，外出实践考察学习先进经验，邀请专家进行专题讲座，及时帮助干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项。道不可坐论，理不能空谈。要让干部从“有字之书”走向“生动实践”，学以致用、用以促学、学用相长，把急难险重任务和基层一线作为培养干部的“主阵地”，有计划地选派有潜力的干部参与到信访维稳、招商引资、项目建设等基层重大任务，开展“一线式蹲苗”，走出舒适区、探索未知区，经受艰苦岗位、繁重任务的磨砺考验，不断提升“善作为”的能力本领。
      规范监管机制，发掘“想”作为的无限潜力，激发干部队伍“咬定青山不放松”的韧劲闯劲。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性。培养干部需坚持激励和约束并用，在严管中“红脸出汗”，厚爱中“激励支持”，最大程度激发党员干部工作积极性。一方面要加强对干部的全方位管理和经常性监督，时常念念“紧箍咒”，紧紧“安全带”，对日常工作中苗头性、倾向性问题，早发现、早纠偏，实现工作圈和社交圈全覆盖，网上和网下相贯通，把日常考察调研、信访举报、考核、督办等方式结合起来，让干部时刻感受到监督就在眼前。另一方面，要让干部“放心”干事、“大胆”谋事，贯彻“三个区分开来”要求，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关心，帮助干部增强“摸着石头过河”的勇气，“敢为天下先”的闯劲，更好激发干部的积极性、主动性、创造性。