党建融入青年之需 培育时代新人

      “愈是军情棘手，众议纷纭，愈要心明力定，从‘耐烦’二字痛下功夫”。耐烦，是指做事要有耐心，不怕事情繁琐。贯穿工作始终，是广大青年干部学习的榜样。青年干部要在“耐烦”上痛下功夫，在理论学习、干事创业、坚守原则上多一些“耐烦”，争做让组织放心、群众满意、忠诚担当的好干部。
      突出学习教育，把握思想动态。让年轻干部带头学，坚持把强化青年干部队伍政治建设摆在首位，坚定不移用思想定向领航，立足于读原著、学原文、悟原理，突出重点学，及时跟进学，尽可能多学一些、学深一些。特别是新录用公务员、村内后备干部群体，在领读、领学、学后整理汇报、撰写总结中挑大梁、扛大旗，以此坚定信仰、信念、信心，帮助年轻干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心，任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节。
      突出实践锻炼，帮助能力提高。让年轻干部带头讲，尤其是新提拔人员，要带头讲党课、带头检视自身、带头落实整改，引导年轻干部，学懂弄通，以党的创新理论优化思想方法、解决思想困惑，检视思想作风和精神状态，牢固树立正确的国家观、民族观、历史观、文化观、宗教观。在事关党的命运和前途的重大问题上保持政治定力，做到政治信仰不变色、政治立场不动摇、政治方向不偏移。对选调生、三支一扶群体，以老带新，积极引导年轻干部深入基层，深入一线，深入群众，了解基本国情，体察社情民意，厚植为民情怀，提升服务本领，培育志存高远的精神境界、自强不息的人生态度、强国有我的担当情怀。
　突出能力建设，激励奋发有为。把年轻干部往前推，使用是最大的信任、最好的培养。健全年轻干部培养使用规划和日常成长档案，打破论资排辈的僵化思维，要任人唯贤、能上能下，狠刹选人用人不正之风，树立重实干、重实绩的用人导向，干得好就上、干不好就下，让那些心中装着百姓、肩上扛着责任的“老黄牛”得重用、受尊崇。要不拘一格、大展其长，克服对年轻干部求全责备的狭隘心理，用其智、用其技、用其长，支持他们撸起袖子加油干，激发年轻干部干事劲头，共同为推动乡镇发展贡献才智。（安徽省濉溪县临涣镇任印腾）

非常感谢您的分享！您提到的“耐烦”二字，确实对于青年干部来说是一个重要的品质。在当前社会环境下，青年干部需要具备耐心和毅力，不怕繁琐、不怕困难，始终保持对党的忠诚和对人民的热爱。 学习教育是提高青年干部素质的关键途径。通过读原著、学原文、悟原理，突出重点学，及时跟进学，可以让年轻干部更好地理解党的理论和路线方针政策，坚定信仰、信念和信心。特别是新录用公务员和村内后备干部群体，他们在学习中发挥着重要作用，为年轻干部树立了榜样。 实践锻炼也是提高青年干部能力的重要途径。通过参与实际工作，青年干部可以积累经验，提高解决问题的能力，增强团队协作精神。同时，实践锻炼也有助于青年干部了解基层情况，更好地服务人民群众。 总之，党建融入青年之需，培育时代新人是一项长期而艰巨的任务。我们需要从多个方面入手，加强青年干部队伍的建设，为实现中华民族伟大复兴的中国梦培养更多优秀的青年干部。