运用“增减强化”原则，为基层工作者“解压释重”

　　当前，众多地区积极深化并拓展形式主义整治行动，以减轻基层负担为核心任务，通过上下协同、综合施策，确保基层能够真切感受到主题教育带来的积极变革与全新风貌。为了更有效地确保政策落实到达基层的“最后一公里”，各地需持续深化基层减负工作，坚决整治形式主义、官僚主义的顽疾，为基层工作人员“解压释重”，使他们能够心无旁骛地投身于工作之中。

　　不陷入繁琐形式的泥沼，彻底铲除形式主义毒瘤，使基层干部能够实干兴邦。各地始终不渝地整治形式主义、官僚主义等痼疾，力求为会议“去繁就简”，为文件“精简文字”，“文山会海”的现象逐渐消退，基层减负工作稳步前行，基层工作的创新动力得到显著增强。然而，仍有个别地区形式主义、官僚主义等问题死灰复燃，甚至以新面目、新形式出现，这使得基层减负的成效大打折扣，令基层人员倍感压力。为了彻底铲除形式主义的不良风气，让基层干部能够专心致志地投身于实际工作，我们必须深入剖析基层减负的核心要点和实施路径，精准识别问题的根源和症结所在。我们应敦促各级领导干部对发文、开会、督查、考核等环节中变相加重基层负担的问题进行深入研究，并提出切实有效的解决方案和措施，确保基层减负工作真正落到实处。我们要为基层卸下沉重的包袱，使他们能够腾出更多时间深入基层一线，全心全意地为人民群众办实事、解难题，确保基层各项工作得到细致而全面的落实。通过这样的努力，我们必能推动基层工作不断向前发展，为人民群众创造更加美好的生活。

　　实施“减负释压”举措，有效消除困扰基层的压力源，让基层干部能够“安心作为”。“千丝万缕皆系于一线”生动地描绘了基层当前的状况。长期以来，基层不仅要贯彻执行上级政府部门的众多政策，还需应对来自上级部门层出不穷的督查、检查和考核。督查考核本身并无不妥，其初衷是作为绩效评价和推动工作落实的手段。然而，部分地区却出现了检查考核评比泛滥的现象，表现为多头考核、层层考核，甚至出现了为考核而考核的扭曲现象。更为严重的是，有些考核部门过于注重形式，只看台账的厚薄，而不注重工作的实际效果。这导致一些基层单位为应对考核指标，不得不编造台账，使考核工作变得浮于表面，失去了其原有的意义。为了让基层人员能够摆脱束缚，敢于担当，积极作为，我们应通过随机走访、主动征集意见、专题调研等多种方式，深入了解基层收文、迎检、材料报送等实际情况，精准识别基层减负的痛点。在此基础上，我们应更加精准地为基层进行减负松绑，优化督查考核方式，转变工作作风，提升工作效率。我们要帮助基层摆脱留痕主义的束缚，使他们能够“轻装上阵”，真正发挥出应有的作用。

　　擅长运用“激励倍增”策略，完善激励制度，激发基层干部“积极作为”的意愿。随着主题教育的深入实施，过去存在于部分干部身上的不良风气正在逐步得到改善。然而，我们仍应警觉，在一些干部中，特别是基层干部群体中，潜伏着一种“躺平”的心态，这种现象尤为突出。这些基层干部受限于基层的职级制度，晋升的“天花板”触手可及，导致许多年轻干部过早地对未来失去热情，在工作中采取消极态度。为了激发基层干部的工作热情，我们必须在制度层面下功夫。既要严格管理，又要关爱有加；既要激励前行，又要约束不当行为。我们将结合激励干部担当作为与整治“躺平”行为，明确树立以实干、实绩、担当为导向的考核标准。同时，我们探索运用基层干部能上能下的监督建议机制，对在落实重大决策、完成艰巨任务中表现突出的单位和个人，给予大力表彰和奖励，让荣誉的激励更具实质意义。此外，我们将大胆提拔那些能力突出、真正有担当的干部，为那些积极作为的干部提供支持和鼓励。