三向发力根治“躺平症”

　　近来，“躺平式干部”在网络上偶有流传，引发了舆论热议。这种现象的发生有着其滋生的土壤。“躺平式干部”的根源在于理想信念缺失，个别党员干部认为休息一下不是大事，但“思想是行动的先导，思想上松一寸，行动上就会差一尺”，积少成多，危害甚大；“躺平式干部”本质上是不思进取，缺乏干事创业勇气和动力的表现。个别干部存在“干多干少一个样”的思想，忽视了个人对团体的影响；“躺平式干部”可能会形成“破窗效应”，带动少数干部“比懒”，形成不良的风气。

　　党员干部，代表的是党和政府的形象，2024年4月至7月在全党开展党纪学习教育，“躺平式干部”是党纪学习教育“对症下药”的对象之一。要通过此次党纪学习教育，根治“躺平症”。治疗“躺平”症状，宜从学习教育入手，治本清源，让干部兴起干事创业的热潮，下好党纪学习教育先手棋。

　　常态化学习教育，补足理想信念之钙，洗涤“躺平”意识的思想根源。依托“三会一课”、主题党日等，党支部定期组织党员学习党的理论，引导党员干部增强宗旨意识和担当精神。结合身边的先进典型和优秀事迹，激发党员的奋斗精神和进取心。红色资源是我们党艰辛而辉煌奋斗历程的见证，是最宝贵的精神财富，要利用本土本地红色教育资源，充分引导党员干部树立起正确的人生标杆。通过传承家风、加强思想政治教育、宣传先进事迹等方式，为干部树立正确的价值观和人生观，激发干部奋斗精神和动力。

　　公平化竞争环境，践行拼搏斗争之魂，扫清“躺平”问题的困难阻碍。明确考核目标和标准，形成目标明确的工作氛围。引入竞争机制，鼓励相互学习、相互竞争，不断提升干部能力素质。比如广泛开展“职工讲堂”，让干部成为工作的引导者。要形成舆论压力，对不良现象进行抨击。健全激励机制，让“躺平”者无所遁形，让优秀干部能够脱颖而出，获得应有的荣誉和待遇。广泛通过精神奖励、晋升机会等方式，激发干部工作热情和积极性，提升干事创业积极性。

　　细致化监督问责，紧握担当作为之浆，破除“躺平”问题的生存土壤。要进一步建立健全监督问责体系，确保干部在工作中始终保持高度的责任感和担当精神。加强日常监督，按照干部管理权限，对干部的工作表现进行定期评估和反馈，及时发现和纠正问题。强化执纪问责，对于工作中出现的失职失责行为，要依法依规进行问责，让责任人付出应有的代价。要持续正风肃纪，对不作为、慢作为、乱作为重拳出击、综合整治，全面提升工作效率和质量。

针对“躺平式干部”现象，我们确实需要从根源上进行治理。理想信念的缺失是导致这一问题的主要原因，因此，加强党员干部的理想信念教育至关重要。通过常态化学习教育，补足理想信念之钙，可以有效地洗涤“躺平”意识。同时，我们还需要注重激发党员干部的干事创业热情，让他们认识到个人对团体的影响，避免形成不良风气。总之，根治“躺平症”需要我们从多方面入手，共同努力，为党和政府的形象添彩。