善铸“人才之钥” 开启新质生产力之门

　　今年全国两会上，中央三次谈及“新质生产力”，进一步阐释了发展新质生产力的方法论。所谓“功以才成，业由才广”，无论是推动传统产业革新升级，还是奋力开辟新领域新赛道，亦或是解决科研攻坚等现实问题，都需要人才做支撑。我们要善铸三把人才“金钥匙”开启新质生产力的三道“门”，营造好氛围、焕活新动能，全力推动新质生产力发展向“新”而行、一路生花。

　　善铸“破局之钥”不拘一格引人才，群英荟萃开启发展新质生产力“奋斗之门”。“常格不破，人才难得。”随着发展加速、产业提质升级，各地区都呈现出招才引智的激烈竞争场面，可谓是“八仙过海，各显神通”。但有的地区资源、精力投得足，却收效甚微，说到底还是没有打破“条条框框”、跳出“视野局限”，陷入了“原地打转”的困境之中。要想打破常规、做到按需引才，还得善铸“破局之钥”做到不拘一格引人才，始终根据用人单位、发展新质生产力的现实需要等为人才“精准画像”，做到瞄准靶心、全力出击。同时用诚意满满的“邀请函”、资源十足的“保障包”呼唤各类高素质、专业化人才汇聚一堂，共同扎根在这片追逐梦想与未来的热土上，用满满斗志激活高质量发展这“一池春水”。

　　善铸“培育之钥”因材施教促成长，青苗拔节开启发展新质生产力“创新之门”。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”如今，国际形势复杂多变，我们面对的考验和挑战也是日益严峻，时代的浪潮从未停息，大有“大浪淘沙”之势。所以，耳边常传来“焦虑”“感叹”之音，年轻人才也有着“本领恐慌”之情绪，要想解决这些现实问题、回应成长成才之心声，还得依托学习和培训“赋能”、实践和风雨“淬炼”。各地区要善铸“培育之钥”就得因材施教促成长，切莫搞“大锅炖菜”“大水漫灌”的填鸭式教学，始终根据人才个性、成长阶段“精准滴灌”，引导“青苗”夯实理论根基、培养创新思维、锻造专业水准，真正做到“干什么学什么，缺什么补什么”，用过硬实力扛起发展新质生产力的“重担”。

　　善铸“服务之钥”解忧除难强定力，万众同心开启发展新质生产力“成就之门”。人才引得来、育得出，更要用得上、留得住，特别是在发展新质生产力的过程中，有些科研项目一钻就是好几年，有的赛道一旦“入局”便是整个青春年华，所以让人才静得下心、稳得住神、做到全力以赴，必得提供好环境、好氛围、好服务，真正唤醒强大动力，让人才放心大胆搞创新、安心工作燃热情。各地区要善铸“服务之钥”用心解忧除难、进一步增强人才定力，就得把承诺兑现、把政策落地，以优质条件对待高精尖人才，帮助他们解决住房、医疗、教育子女等现实问题，另一方面也要铺好路子、给足机遇，破格选拔年轻人才“挑大梁”，让他们在攀登事业高峰中获得成就感和荣誉感，真正以“小我”赴“大我”，为服务大局发光发热。

打破固有思维，创新引才策略。各地区应根据自身发展需求，精准定位人才引进方向，同时放宽视野，不拘一格降人才。通过搭建多元化平台，提供个性化发展空间，让各类人才都能在本领域发光发热。此外，还需优化人才服务保障体系，解决人才后顾之忧，让他们安心创新创业。只有这样，才能真正开启新质生产力的发展之门，推动经济社会高质量发展。