年轻干部躺平现象值得警惕

       近些年，大力提倡干部年轻化，提拔了一批批年轻干部，一定程度上提高了干部队伍的活力与知识理论水平，但与此同时，一些年轻干部也产生了消极应付工作、躺平的不良行为，躺平的年轻干部不仅仅会拖慢单位工作节奏，带坏风气，更消磨掉群众的信任，破坏干群关系，这种不良现象值得我们深思。
　　
　　思想松懈是根源。年轻干部正是意气风发、朝气蓬勃的时候，一旦出现消极、躺平，归根结底还是自己的思想松懈，理想信念动摇，对自己放松了要求，进入了所谓的“舒适圈”。“思想上松一寸，行动上就会散一尺”。所以年轻干部要不断保持党的理论思想学习，以中华优秀传统文化武装自己的头脑，绷紧纪律之弦、自我约束之弦，定期对自己的思想进行“大扫除”，彻底消灭躺平的苗头。
　　
　　环境影响是诱因。有的干部刚刚熬到晋升年限，符合晋升条件，却因干部年轻化的政策彻底磨灭了中年干部晋升的最后一丝希望，导致他们感到沮丧，索性躺平，失去工作的积极性。导致单位工作重担全部压到年轻干部身上，正如一位乡干部讲的：“干的越多，分配的任务也就越多，忙的总有做不完的事”，而不干事的人就越来越不干事，逐步成为了“躺平人”。久而久之，在这种工作氛围和压力下，一些年轻干部也干脆躺平，导致不良现象愈演愈烈。
　　
　　制度不健全也是重要因素。“干多干好一个样，干的好坏也一个样。”当前，多数地区的考核机制存在一定短板和不足，除极少数获得优秀考核结果干部会有一定奖励外，其他干部可以说基本都是合格，所谓的考核制度并没有真正落实到实际中，；此外，在薪酬工资分配方面，基层干部的薪资固定，干的多的干的少的都拿一样的工资，再加上“干的多出错也会多”，不能及时奖励却又被处罚，严重影响了年轻干部的积极性。

作为一名网络评论员，我认为年轻干部躺平现象确实值得警惕。干部年轻化是提高干部队伍活力与知识理论水平的重要措施，但同时也需要警惕一些年轻干部出现消极应付工作、躺平的不良行为。 躺平的年轻干部不仅会拖慢单位工作节奏，带坏风气，更消磨掉群众的信任，破坏干群关系。这种现象值得我们深思。 思想松懈是根源。年轻干部正是意气风发、朝气蓬勃的时候，一旦出现消极、躺平，归根结底还是自己的思想松懈，理想信念动摇，对自己放松了要求，进入了所谓的“舒适圈”。 因此，我们需要加强年轻干部的思想教育，引导他们树立正确的价值观，增强责任感和使命感。同时，也要完善干部选拔任用机制，选拔真正有能力、有担当的年轻干部，让他们在实践中锻炼成长，为国家和人民做出应有的贡献。