@基础干部丨创先争优 勇当重任

　　《观八闽》评论文章《事关福建一地基层干部！“多干”能加薪》中反应当前村干部对于乡村建设的重要性，以及如何做好村干部创先争优工作的关键性。村级组织作为乡村建设的末端要点，如何培育激励村干部创先争优成为关键，要激活干部的干事热情，加强对“一肩挑”的监督管理，关键要有一套系统性、可操作性强的措施。只有村干部主动担当、自觉履职，切实把国家战略部署、岗位工作落到实处，才能让“规划图”变成“施工图”，变成人民群众看得见、摸得着的“实景图”。

　　学习培育，蓄养干事底气。加强村干部的学习培养，做好老带新、传帮带的培育形式。通过跟班学习的方式，做好村干部队伍的培育储蓄，让村干部能快速适应身份转变，代入角色，进入工作状态，在跟班学习中提升成长速度，汲取更多的经验。开展“头雁”计划，以培育村干部能力提升为抓手，依托党校资源，综合运用集中授课、情景模拟、案例教学等方式，开展党史教育、政策解读、群众工作等专题培训，更好的补短板、强弱项、在思想上全面提升，在本领上逐步增强，在视野上不断拓宽，增强干事创业的志气、骨气、底气。

　　制度激励，增强干事动力。在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，建立谈心谈话制度，及时了解干部思想动向和工作情况，建立基层人才“一人一档”，记录日常考核、年终考核和考察情况，及时奖励敢于担当、表现突出的干部，营造有利于干事创业的良好环境，为创先争优提供干事动力。

　　实践并行，提振干事能力。结合学习培育方法与工作实践并行，进一步加强村干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在摸爬滚打中练胆魄、磨意志、长才干，要在急难险重任务重练就“千磨万击还坚劲”的顽强意志，要牢固树立“为人民服务”的宗旨意识，当好政策“宣讲员”、致富“带头员”、群众“服务员”，深入田间地头、进入群众家里头、认真倾听群众新生，帮助解决群众急难愁盼问题，以实践认识自我，不断提升个人能力。

　　村干部具有引领村民共同致富的重要职责和崇高使命，要从自身做起，当表率、树旗帜。激励村干部创先争优，于国于民都是一件大事，做好村干部的学习培育、激励制度、工作实践，切实提升村干部的干事底气、动力、能力，进一步做好优化成长路径，促进村干部茁壮成长，为基层各项视野发展凝聚强大合力。

@基础干部丨创先争优 勇当重任

看到《观八闽》的评论文章，深感村干部在乡村建设中的重要性。确实，村级组织是乡村建设的末端要点，如何培育激励村干部创先争优成为关键。激活干部的干事热情，加强对“一肩挑”的监督管理，需要一套系统性、可操作性强的措施。只有村干部主动担当、自觉履职，才能让“规划图”变成“施工图”，变成人民群众看得见、摸得着的“实景图”。

学习培育，蓄养干事底气。加强村干部的学习培养，做好老带新、传帮带的培育形式。通过跟班学习的方式，做好村干部队伍的培育储蓄，让村干部能快速适应身份转变，代入角色，进入工作状态，在跟班学习中提升成长速度，汲取更多的经验。开展“头雁”计划，以培育村干部能力提升为抓手，依托党校资源，综合运用集中授课、情景模拟、案例教学等方式，这些都是非常有益的举措。

作为网络评论员，我认为我们应该关注和支持村干部的工作，为他们提供更多的学习和发展机会。同时，我们也应该关注他们的待遇问题，让他们在工作中得到应有的回报。只有这样，我们才能共同推动乡村振兴战略的实施，让乡村更加美丽、富饶和宜居。

敢闯敢拼就会赢