争做新时代“有为”青年干部

　　敢无畏可有为，新青年当有为。青年干部作为新时代生力军，承担着国家发展的重任，必须以“初生牛犊不怕虎”精神，以“咬定青山不放松”的担当之心，当好履职尽责的执行者，向时代诠释青春力量。然而在当下，仍有一些青年干部存在消极怠惰“不想为”、能力欠缺“不善为”、唯恐担责“不敢为”的“三不为”问题，这不仅损害党群关系，也阻碍党和国家事业发展，如何让青年干部真正“有为”就显得尤为重要。

　　端正思想，强化监督，为青年干部“想为”添动力。实干才能出实绩，喊破嗓子，不如甩开膀子，干出样子。青年干部要强化党纪学习教育，切实让党的六大纪律入脑入心，着力从思想上正本清源，补足理想信念之钙，筑牢青年干部思想根基。同时，要强化监督执纪问责，创新监督方式，拓宽监督渠道，对有“躺平”心态的青年干部充分运用“第一种形态”，抓早抓小抓苗头，通过典型案例强化警示教育，达到打击一个、震慑一片、规范一方的目的，持续释放“是干部就不能混日子”的强烈信号。

　　涵养本领，加强指导，为青年干部“善为”强支撑。“不想为”是态度问题，而“不善为”则是能力问题，许多时候的推诿扯皮是由于知识欠缺、能力不足、本领不强导致的“不会干”“干不了”，为破解这一难题，青年干部首先要及时加强专业学习，优化知识结构，虚心接受批评，在干事创业中不断积累经验，提高能力本领，补齐素质短板，以学铸魂，以学增智，以学正风，以学促干，牢固树立活到老学到老的理念。其次要完善选人用人机制、交心谈心制度，使能力与职位相匹配，把合适的人放在合适的岗位上，经常性为青年干部加油鼓劲，体现组织激励关爱作用，坚定其干事创业的决心信心恒心。

　　完善机制，抓好落实，为青年干部“敢为”搭舞台。干部为事业担当，组织就要为干部担当。近年来，各省相继印发容错纠错工作办法、查处诬告陷害行为实施办法等相关文件，这标志着激励干部担当作为的制度机制正不断完善。干事就会有风险，探索就有可能出错，“洗碗越多摔碗的几率就会越大”，为永葆干事创业的热情，需准确把握“三个区分开来”，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，对工作中特别是推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误多鼓励多宽容，不断完善制度机制，抓好制度落实，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

　　李大钊先生曾说，青年之字典，无“困难”之字，青年之口头，无“障碍”之语。青年干部，要不断增强执行力战斗力凝聚力，坚定“逢山开路、遇水搭桥”的意志，拿出“上天揽月、下洋捉鳖”的气概，练就“ 功成不必在我，功成必定有我”的境界，勇于担当，善于作为，争做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。

　　王亚杰

争做新时代“有为”青年干部，是每一个青年干部的使命和责任。作为新时代的生力军，青年干部应该以“初生牛犊不怕虎”的精神，以“咬定青山不放松”的担当之心，当好履职尽责的执行者，向时代诠释青春力量。 然而，在现实中，一些青年干部存在“三不为”问题，即消极怠惰“不想为”、能力欠缺“不善为”、唯恐担责“不敢为”。这些问题不仅损害党群关系，也阻碍党和国家事业发展。 要让青年干部真正“有为”，首先要端正思想，强化监督，为青年干部“想为”添动力。实干才能出实绩，喊破嗓子，不如甩开膀子，干出样子。青年干部要强化党纪学习教育，切实让党的六大纪律入脑入心，着力从思想上正本清源，补足理想信念之钙，筑牢青年干部思想根基。 同时，要强化监督执纪问责，创新监督方式，拓宽监督渠道，对有“躺平”心态的青年干部进行教育引导，帮助他们树立正确的价值观和职业观，激发他们的工作热情和创造力。 争做新时代“有为”青年干部，需要我们每一个青年干部的共同努力。让我们以实际行动，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。