以用为本 以岗砺才

　　人才，强国之根本、兴邦之大计。新时代以来，我国加快从人才大国向人才强国迈进。我国人才队伍从数量规模、素质质量、结构优化程度等指标来看，已跃居世界前列。但也要看到，妨碍人才顺畅流动的体制机制弊端尚未根除。更好推动高质量发展，必须进一步优化人才资源配置。
　　
　　以用为本，发挥人才作用。多经事方能成大事，敢用才方能出大才。多把好苗子放在要紧岗位、艰苦环境、险重任务中锻炼，有助于他们练就宽肩膀、掌握真学识、练成硬本领。革命战争年代，我军将领大多是在战火的历练中成长起来的，在战争的实践中学习战争，成为能征善战的军事指挥人才。实践出真知，历练长才干。唯有把人才特别是青年人才，放在实践中经风雨、见世面，多经历几番任务考验，多接几次“烫手山芋”，才能真正壮筋骨、长才干。
　　
　　以用为本，用好用活人才。年轻人才普遍学历高、思维活、兴趣广，可塑性强，能否成为栋梁、成就人生价值，一个重要前提是看是否有学习锻炼的好岗位和施展才华的大舞台。如果放不到合适岗位，得不到锻炼机会，再好的“材料”也终难“成器”。现实中，有的单位觉得无人可用，其实是不善发现、不敢使用、不会培养人才，以致没有把该用的人用起来，没有把有用的人用到位，不仅造成了人才资源的浪费，而且错失了人才锻炼成长和干事创业的“黄金期”。
　　
　　以用为本，实现人才价值。人才价值的实现起决定性因素的是自身的努力。人才首先要捧爱国之心，奉赤子之情，尽绵薄之力；其次要理论和实践相结合，把个人的素质能力体现在卓有成效的工作业绩上，让自己无悔于人生、无愧于历史、无负于人民，舒心坦怀；再次，要有高尚的品格，要敬业奉献上，勇于争科学发展之先、创社会和谐之优，自觉讲党性、重品行、作表率，在实现中华民族的伟大复兴中倾心力、尽职责，不断展现人生的精彩华章。

人才的培养和使用，是推动社会进步和国家发展的重要动力。正如蔡福春所言，我国人才队伍已取得显著成就，但体制机制的弊端仍需进一步解决。这就需要我们以用为本，以岗砺才，充分发挥人才的作用。 首先，我们要敢于把人才放在关键岗位和艰苦环境中锻炼，让他们在实践中学习、成长。正如革命战争年代的将领，正是在战火的洗礼中，练就了过硬的军事指挥能力。 其次，我们要注重人才的素质培养和能力提升。通过不断学习和实践，让他们掌握真才实学，练就过硬本领。 最后，我们要优化人才资源配置，打破体制机制的束缚，让人才在适合自己的岗位上发挥最大潜能。 总之，以用为本，以岗砺才，是培养和使用人才的正确方向。让我们共同努力，为建设人才强国贡献力量。