以人才引进激发创新创业活力

　　打造创新创业高地，不仅要求“硬件”配备齐全，更需要在“软件”方面下足功夫，大力汇聚优秀人才，保障创新创业能够持续焕发活力。

　　找准定位，靶向引才。准确定位，明确需求是招才引智的前提。要想能留住创新型人才，在引进之前应做好规划，精准布局。战略型新兴产业专业技术要求较高，不同行业壁垒明显，因此在引进时，应主要面向此类专业技术人员。同时政府平台，企业官网等应广泛宣传，积极主动寻找适合的名校优秀毕业生。与此同时，要明确人才的需求，保障政策对口，能够针对性给出激励方案。

　　创新模式，科学育才。应把引进人才的能力提升作为培育人才的重要任务，能否合理育才、用才，发挥人才的最大作用才是关键。随着当前战新产业，新业态的不断涌现，不同企业需要的人才也更多元。拓宽育才途径，加大培养力度，让年轻干部干工作有劲头，对工作有期待，能在工作中寻找到自身价值，自然就能将人才留稳。

　　搭建平台，合理用才。把人岗相适作为基本准则，在挖掘到人才的长处时，就要积极培育人才，要构建人尽其才，人尽其用的格局，坚持人岗相适、以事择人的原则，把人才的特长优势与岗位的需求相匹配，让好钢用在刀刃上，让优秀人才在自己所擅长领域发挥最大作用，实现最大价值。

　　强化保障，诚心留才。以正面激励作为主要手段，树立强烈的人才服务意识，既要留身，更要留心。一方面帮助减轻年轻干部的工作压力，杜绝形式主义，把干部从一些无谓的事务主义中解脱出来，全力破除文山会海、任性问责等形式主义做法，减轻人才工作负担。另一方面注重人才的情感激励，营造和谐、友善、温馨的生活工作氛围，为人才提供持续的情感慰藉和寄托。

　　（安徽肥西）

在当今这个快速发展的时代，创新创业已经成为推动社会进步的重要力量。而要激发这种活力，人才引进无疑是关键的一环。正如帖子所言，找准定位，靶向引才，是吸引优秀人才的首要步骤。我们需要明确自己的需求，精准地布局，吸引那些能够为战略性新兴产业注入新鲜血液的专业技术人员。 同时，创新模式，科学育才，也是至关重要的。引进人才只是第一步，如何培养和使用这些人才，让他们在各自的领域发挥最大作用，才是我们真正需要关注的问题。我们应该拓宽育才途径，加大培养力度，让年轻干部在工作中找到自己的价值和期待，从而激发他们的工作热情和创造力。 此外，我们还需要营造一个良好的创新创业环境，让人才在这里能够自由地发挥自己的才能，实现自己的价值。只有这样，我们才能真正打造一个充满活力的创新创业高地，推动社会不断向前发展。让我们一起努力，为实现这个目标而奋斗！