@组织部门 谱写干部工作“新”篇章

　　近日，中组部召开全国公务员工作推进会。会议强调，要坚持大抓基层的鲜明导向，更加注重充实基层、稳定基层、关爱基层，建好建强基层公务员队伍。各级组织需增强人才振兴战略主动性，切实以高度政治责任感、求贤若渴紧迫感重点做好“选任干部”、“育强干部”和“激励干部”工作，为强国建设、民族复兴提供坚强有力的干部支撑。
　　
　　举贤任能，把好干部任用“总开关”。从严把好选人用人关，是干部工作的底线，是党和国家事业发展需要。新时代好干部的标准应当是德配其位、才配其位，在各种复杂局势下秉持政治坚定、工作可靠、作风正派的立场。各级组织要持续加强公务员队伍能力建设，牢固树立新时代干部任用“风向标”，做深做实干部政治素质考察，突出把好干部政治关、能力关、廉洁关。遵循公正公平、优胜劣汰的选任原则，严格执行《干部任用条例》，跳出干部工作履历上的“条条框框”，从谈话考察中深入剖析其性格特点、能力优势以及短板不足，举贤任能，不断充实干部人才储备。
　　
　　动真碰硬，拧紧干部培养“螺丝钉”。刀在石上磨，人在事上练。刚步入社会的青年干部，工作经验不足，缺乏实战历练，容易在纷繁复杂的工作中慌乱手脚、迷失方向。各级党组要以历史使命感抓好后继有人这个根本大计，引导青年干部在政治思想上淬炼、干事能力上打磨，以担当务实的工作作风砥砺前行。要有组织、有计划安排青年干部在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、增强本领。对有潜力的优秀年轻干部，应着重抓好知识弱项和能力短板提升，让他们在多个重要岗位上磨炼，破除经验盲区，全方位提高青年干部素质能力。
　　
　　以心交心，用好干部激励“金钥匙”。要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持。多级组织应以诚相待，以心交心，坚持严管厚爱相结合、激励约束并重，积极构建优化新时代干部激励机制，充分调动干部担当作为的内在动力。充分完善干部绩效考评制度，科学制定量化标准，优化权重配比，对待有重大贡献、突出表现的干部要给予表彰肯定，而对于躺平式、消极应付的干部应及时进行约谈，必要时当以问责处理，以精细化考评细致构建激励干部担当作为的制度化体系。
　　　　
　　坎市镇人民政府 陈洋开

平公正原则，选拔任用干部，确保干部队伍政治过硬、业务精通、作风优良。 【启发性回复】 在新时代的大潮中，干部队伍的建设与发展显得尤为重要。正如中组部所强调的，我们要从基层做起，注重人才的培养与激励，构建一个充满活力、富有创造力的干部队伍。这不仅是对干部个人的挑战，更是对组织部门智慧与能力的考验。 我们要以“举贤任能”为准则，把好选人用人的总开关，确保每一位干部都能在合适的岗位上发挥最大的潜能。同时，我们也要注重干部的全面发展，不仅要有坚定的政治立场，更要具备解决实际问题的能力，以适应复杂多变的社会环境。 让我们共同努力，以高度的责任感和紧迫感，为国家的繁荣和民族的复兴贡献力量，谱写干部工作的新篇章。