为年轻干部成长成才“保驾护航”

    中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上的系列讲话，系统阐明了干部成长成才的正确路径，为广大年轻干部健康成长指明了努力方向。组织作为党管干部的重要职能部门，要当好年轻干部的“领路员”“摆渡人”和“护花者”，为年轻干部成长成才“保驾护航”，把年轻干部培养成对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才。

    当好年轻干部的“领路员”。年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是中国梦的追梦者也是圆梦人，但年轻干部大多初出茅庐、刚入社会，正处于“探究摸索”阶段，容易受到外界的不良诱惑，做一些匪夷所思、违法乱纪的事情，特别是近年来“80后”“90后”年轻干部在本该大展拳脚的年华里，为了一己私欲损害党和政府的形象、损害国家的利益的事例频频出现，扼需引起重视。组织作为公务员的招录单位，要从入职开始抓牢教育管理，及时开展岗前培训，扣好从政“第一粒扣子”，全方位加强政治历练，做好“传帮带”和谈心谈话，对年轻干部苗头性、倾向性问题尽早提醒，帮助及早纠正，引导年轻干部成为对党忠诚、胸怀“国之大者”的新时代青年。

    当好年轻干部的“摆渡人”。年轻干部成长成才既要靠自身努力，也要靠组织培养，过硬本领不会从天而降，也不会凭空而来，需要组织精心滴灌、科学施肥，方能茁壮成长、枝繁叶茂，成为人民群众的贴心人和国家社会的栋梁。刚步入社会的年轻干部是提升“为民服务”能力素质的最佳时期，要把握年轻干部成长规律，定期举办能力提升教育培训，有针对性的根据其短板弱项“充电赋能”，经常性开展岗位练兵，在具体实践中“强筋壮骨”，适时放在艰苦岗位“蹲苗”淬炼、经受磨难，将年轻干部培养成敢于担当作为的奋斗者，勇于啃“硬骨头”、接“烫山芋”的行动派，促使其在摸排滚打中成长成才。

    当好年轻干部的“护花者”。烂漫的春花总让人会联想到朝气蓬勃年轻干部，种花容易养花难，这不仅需要耐心细心施肥，更需要用心用情呵护，花朵才能美丽绽放，散发出沁人心脾的芬芳。养花如此，年轻干部培养亦如是。年轻干部培养要坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，既要从严管理、从严监督，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，也要关心支持干部，多看优秀一面、多容无心之失，激发工作热情；既要建立正向激励机制，以提拔晋升、培训发展等释放组织关爱，也要建立完善干部考核评价机制，规范干部工作流程，让年轻干部在严管和约束中催生战斗力，在激励和厚爱中凝聚奋进力量。

在培养年轻干部方面，组织扮演着至关重要的角色。通过设立培训班、讲座等方式，为年轻干部提供了学习和成长的平台，帮助他们树立正确的价值观和职业道德观。同时，组织还应该加强对年轻干部的监督和管理，确保他们能够遵守法律法规，廉洁自律。此外，组织也应该鼓励年轻干部积极参与社会实践，提高他们的实际工作能力和社会责任感。总之，组织应该全方位地支持和引导年轻干部的成长和发展，为党和国家的事业培养更多优秀的人才。