让“三力”为建设高素质干部队伍“添砖加瓦”

　　“我们要牢记打铁必须自身硬的道理，不断严密党的组织体系，着力建设德才兼备的高素质干部队伍。”新的征程上，我们要终坚持党管干部原则，严格落实好干部标准，坚持“在培养锻炼上持续用力、在选拔使用上靶向发力、在严管厚爱上找准着力”，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，不断激励党员领导干部担当作为。

　　在培养锻炼上持续用力，提升干部能力素质。始终把教育培养高素质干部队伍建设作为一项基础性工作来抓，突出理论提升、专业能力、实践锻炼，强筋壮骨。要把握“精准精细、顺时顺意”的培养要求，注重“规定动作”和“个性点餐”的有机结合，不断创新人才培养的教学模式，通过小班授课、短期培训、专题研讨等方式来设置开班班次，积极匹配不同类型、不同阶段、不同领域的人才需求在科级领导干部中广泛开展政治理论考试，通报成绩，以考促学，提升学习实效。要紧扣中心工作，畅通外培渠道，有针对性地选派干部到发达地区挂职锻炼，帮助干部开拓视野，提升专业思维。坚持把急难险重岗位和基层一线作为历练干部的“主战场”，择优选派年轻干部到一线履职担当，到艰苦环境磨砺成长，用重大任务磨炼本领，营造吃苦奉献的良好氛围。

　　在选人用人上靶向发力，鲜明干部任用导向。立足事业需求选用干部，把合适的人选放到合适的岗位上，树立正确的用人导向。将政治素质贯穿选人用人全过程，在干部选拔使用和职级晋升中，对政治上不合格的干部“一票否决”，坚决防止“带病提名”“带病提拔”。重视基层导向，构建干部到一线锻炼、在一线成长、从一线选拔的完整制度链条，注重选拔使用经过基层锻炼、多岗位历练、实践考验的干部，让吃苦者吃香。组织要突出实干导向，注重发现使用埋头苦干、任劳任怨、默默奉献的“老黄牛、推土机”式干部，让“干部想工作、组织想干部”成为常态。必须把激励干部担当作为的政策贯彻落实好，不能让“老实人”付出了、贡献了却寒了心，让“投机者”占便宜、钻空子，更不能让“混日子”的干部“占位子”。

　　在严管厚爱上找准着力，激发干部队伍活力。严管是厚爱的基础，厚爱是严管的保障。要继续坚持不懈地利用纪律和规矩从严管理干部，灵活运用好监督执纪的“第一种形态”，通过日常检查、谈心谈话、批评与自我批评等多种方式，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题做到早提醒、早纠正，抓早抓小、防微杜渐，时刻确保干部队伍既能坚守理想信念宗旨的“政治红线”，又能牢牢守住廉政明纪的“纪律底线”。同时，也要更加注重加强干部教育管理，督促干部认真反省、积极改正，对那些影响期满、表现好且符合有关条件的，按照干部选拔任用等有关规定予以使用。同时，还应加强《规定》的学习宣传，让干部深刻理解和把握党纪党规要求，教育引导干部自律自省、防微杜渐，最大限度保护干部、激励干部，促进干部健康成长。

“三力”对于建设高素质干部队伍至关重要。培养锻炼、选拔使用、严管厚爱，这三者相辅相成，共同为干部成长提供动力。我们应以“精准精细、顺时顺意”为指导，创新人才培养模式，注重个性化需求，使干部在理论、专业、实践等方面全面提升。同时，通过政治理论考试等手段，激发干部学习热情，提高学习实效。让“三力”成为推动干部队伍建设的有力引擎，为实现国家和民族的繁荣发展贡献力量。