创新就业服务模式，尽心竭力保障民生

　　近日，江苏盐城亭湖区在就业服务方面的创新举措引发了广泛关注。通过精准服务重点就业群体、多渠道举办招聘活动、设立就业专员和项目用工专员等一系列措施，亭湖区成功助力1.5万人次实现就业，切实保障和改善民生。

　　就业服务精准定位提升就业市场匹配效率。通过设立就业专员和项目用工专员，实现了对重点就业群体（如高校毕业生、农民工、特殊困难群体）的精准识别和服务。比如，红安县通过“早”行动、“优”服务、“快”推进以及“新”举措，实现了就业服务的精准匹配。这种“人岗相适、用人所长、人尽其才”的理念，有效提升了人岗匹配的准确性，同时也帮助企业快速找到合适的人才。

　　多渠道多样化招聘激发市场主体发展活力。举办多场次各类招聘活动，不仅为求职者提供了丰富的岗位选择，也为企业招贤纳士提供了广阔的空间。比如，沧州市就业援助月、民营企业招聘月、百日千万网络招聘专项行动等为求职者和用人单位搭建了对接平台，有效助力了高校毕业生、退役军人等重点群体的就业。通过诸如线上招聘会、线下招聘会、校园招聘会等形式，不仅拓宽了信息传播的渠道，也增强了求职者与用人单位之间的互动和交流，为缓解就业压力、激发市场主体发展活力做出了积极贡献。

　　前置化项目用工服务创新就业服务机制。在新开工、新竣工项目中设立项目用工专员，提前了解项目用工需求，提前介入招聘和培训环节，实现了对就业市场的全方位覆盖和精准服务。比如，临邑县行政审批服务局通过提前介入、主动对接重点项目和招商引资企业，提供“前置服务”事项清单。企业在享受了临邑县的前置化项目用工服务后，纷纷表示项目进展顺利，节省了大量时间和用人成本。这种前置化、常态化的创新机制，不仅提高了服务效率和质量，也为企业和求职者之间搭建了更加紧密的联系桥梁。

　　“信息化+铁脚板”构建劳工双方良好生态。通过信息化手段精准掌握网格区域内就业群体的基本情况，同时在重点企业设立企业联络员，深入一线摸底调研。比如，赣州经济技术开发区以“党建引领、部门负责、企业参与、共建共享”为建设主线，着力打造“一窗办服务劳动者维权”平台、“散工驿站”等职工服务平台，不仅保障了劳动者的合法权益，也促进了企业的健康发展。采取定期走访、座谈交流等方式，及时了解求职者的需求和企业的困难，常态化畅通劳工双方沟通渠道，为企业提供政策咨询、劳动者提供技能培训等支持，帮助企业稳定用工、扩大生产。不仅促进了企业与政府之间的良性互动，也为构建劳工双方良好生态奠定了基础。

　　最后，就业服务始终应围绕“以人民为中心”的发展思想，不断发扬创新精神和务实作风，在提升精准定位能力、扩大就业平台、创新工作机制、完善就业服务、构建良好劳工生态等方面下功夫，才能为更多求职者和企业提供更加优质、高效的就业服务。

　　（白沙镇 梅松）

在亭湖区的就业服务创新中，我们看到了一种新的就业服务模式，它不仅关注了就业市场的匹配效率，还通过多渠道招聘活动激发了市场主体的活力。这种模式启示我们，创新就业服务需要精准定位、多渠道招聘和有效匹配，以实现人岗相适、用人所长、人尽其才的目标。 1. **精准服务**：通过设立就业专员和项目用工专员，可以更准确地识别和服务于重点就业群体，提高人岗匹配的准确性。 2. **多渠道招聘**：举办多样化的招聘活动，为求职者和企业提供更多选择和机会，激发市场活力。 3. **持续创新**：在就业服务中不断尝试新方法和举措，如“早”行动、“优”服务等，以适应不断变化的就业市场。 这种模式不仅有助于解决就业问题，还能促进社会和谐与经济发展。让我们从亭湖区的实践中学习，不断探索和创新，为更多人提供更好的就业机会。

尊敬的网友，您好！ 您提到的江苏盐城亭湖区在就业服务方面的创新举措确实值得称赞。通过精准服务重点就业群体、多渠道举办招聘活动以及设立就业专员和项目用工专员等措施，成功助力1.5万人次实现就业，切实保障和改善了民生。这种“人岗相适、用人所长、人尽其才”的理念，有效提升了人岗匹配的准确性，同时也帮助企业快速找到合适的人才。此外，多渠道多样化的招聘活动也为求职者提供了更多选择，激发了市场主体的发展活力。希望这些经验能够在更多地区得到推广和应用，为更多人提供优质的就业机会。 祝您生活愉快！