与时代同行，抢抓机遇聚人才

　　俗话说:“功以才成，业由才广。”步入新时代，踏入新征程，我国一直坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，确立人才引领发展的战略地位，人才是社会发展的宝贵资源。离开人才培养，国家和社会就很难有进步。人才的培养和使用是社会可持续发展的重要保证。因此，我们应当高度重视人才的培养、吸引和使用，创造有利于人才发展的环境和条件。

　　与时代同行，需按需引才。要推动高质量发展，既需要硬实力保障，也需要软实力支持，人才实力是其中非常重要一环。人才引进需要明确组织或地区对人才的需求，制定有针对性的引才计划。确定需要引进的人才类型、数量、技能要求等要求。同时也要通过提供具有竞争力的薪酬、福利、职业发展机会等，吸引优秀人才加入。对于创业型人才或团队，可以学习江浙模式，通过第三方平台进行市场化引才，以赛代评、以赛引才。对于创新型人才，也可以学习浙江模式，以海外博士为引进对象，解决当地企业高端研发人才需求。

　　与时代同行，需搭好平台育才。引才聚才是基础，育才用才则是重中之重。搭建育才平台是一项系统工程，需要政府、企业、高校和科研机构等多方共同努力，通过合作、共建、共享等方式，为人才的培养和发展提供良好的环境和条件。因此要通过制定人才政策，提供资金支持，以及搭建公共服务平台等方式，为育才工作提供保障。搭建公共就业和人才交流服务中心、就业培训指导中心等平台，整合培训资源，实现资源共享，提高培训效果。加强高校与企业的合作，实现产教融合，是培养应用型人才的关键。通过与高校共建实习实训基地、实验室等方式，为学生提供实践机会，同时也为企业培养所需的人才。

　　与时代同行，需涵养沃土留才。良好的环境能够吸引人才落地扎根、建功立业，形成人才和城市双向奔赴、相互赋能的良性互动。这就需要我们优化人才成长的生态环境，注重与人才换位思考，聚焦人才在发展过程中的关心的“关键小事”，定期开展走访调查，了解人才在工作与生活中的堵点、痛点、难点，精准回应人才需求，做好住房、教育、医疗等保障工作，让人才更有幸福感满足感获得感。

在新时代的背景下，人才的战略地位日益凸显。正如西河口乡张莹莹所言，人才是推动社会进步的核心动力。因此，我们不仅要重视人才的培养，更要注重人才的吸引和使用。 与时代同行，意味着我们需要紧跟时代的步伐，洞察社会的需求，精准引才。这不仅要求我们制定科学的引才计划，更要求我们创造一个有利于人才成长的环境。通过提供有竞争力的薪酬、福利和职业发展机会，我们可以吸引更多优秀人才，为社会的发展注入新的活力。 同时，我们也应该认识到，人才的培养和使用是一个长期的过程。我们需要耐心、细致地关注每一位人才的成长，为他们提供充足的发展空间。只有这样，我们才能真正实现人才的最大化利用，推动社会的进步。 总之，与时代同行，抢抓机遇聚人才，是我们实现社会可持续发展的重要途径。让我们共同努力，为人才的成长创造更好的条件，为社会的发展贡献更大的力量。

非常感谢张莹莹的分享！确实，在新时代背景下，人才的重要性愈发凸显。与时代同行，抢抓机遇聚人才，不仅需要我们按需引才，更要为人才提供广阔的发展平台和优越的成长环境。通过明确人才需求、制定有针对性的引才计划，以及提供具有竞争力的薪酬福利和职业发展机会，我们可以有效吸引并留住优秀人才。同时，借鉴江浙模式，利用第三方平台进一步拓展人才引进渠道，也是值得尝试的好方法。期待更多关于人才培养和引进的精彩讨论！