濉溪经济开发区：打造“四个优势”实施“二次创业”

　　为贯彻落实县委十二届八次全会精神，抓好工业片区发展，锻造城市经济发展的“主引擎”，进一步发挥开发区作为全县高质量发展的发动机、主平台、主载体作用，在县委县政府的坚强领导下，开发区党工委主动作为、持续攻坚，着力打造“四个优势”擦亮园区特色“名片”，不断提升经开区的产业承载力和综合竞争力目标。

　　一要着力打造基础优势，让“面子”更靓。要深化产城融合。坚持规划引领，明确自身发展定位，按照产城一体、新型工业化和新型城镇化融合发展同步建设要求，进一步优化工业、公共设施、商贸服务规划空间布局，着力构建产城融合发展新格局。既要强化道路交通、教育、卫生等公共服务配套，又要加强现代服务业和生活性服务业项目的引进和发展，最大限度满足群众基本需求，建设宜居宜业的开发区。要完善基础设施。聚焦形象提升，高标准谋划推进园区14亿基础设施项目建设，持续完善水电路网停车场等基础设施建设，计划修建提升园区15条道路共70公里，涉及投资3.08亿元；对园区玉兰大道等21条道路雨污管网进行改造提升，其中污水管道长度73.43KM，雨水管网78.98KM，涉及投资约1.8亿元。要加强环境整治。开发区作为招商引资的主战场，要注重园区环境建设，提升园区形象，加快对住宅小区、背街小巷、农贸市场进行系统排查。要结合公路、铁路、河流沿线治理，解决好周边、铁路公路以及河道沿线的暴露垃圾、杂物堆放等问题。

　　二要着力打造产业优势，让“底子”更厚。要抓好招商引资。紧紧围绕园区金属新材料、化工、电气机械制造三大主导产业，开展链式招商，把握好产业链招引“上与下”的关系，找准招商引资脉络方向，坚持“走出去”“请进来”相结合，发挥基金招商杠杆作用，推动以商招商、委托招商、商协会招商，着重以皖北产业转移集聚区和省际合作园区等为载体，充分发挥中国有色金属加工协会、上海濉溪商会、杭州淮北商会等商协会优势，紧扣“大高多”开展产业链招商，多措并举帮助企业发展壮大、占据更多市场份额，力争在大项目招引上取得突破，充分发挥铝产业链优势，利用好中国（濉溪）铝产业高质量发展论坛，完善拓宽铝基特色产业集群产业链条，切实延链补链强链，推动产业链向终端延伸、价值链向高端拓展。要抓好能级提升。聚焦开发区“三年翻番”目标，推动园区规上工业企业数量、规上工业产值、亩均税收等主要指标提升，强化高效用地，持续深化“标准地”改革，深入推进“亩均论英雄”，紧扣金属新材料、电气装备制造、化工产业三大主导产业，形成在谈一批、签约一批、开工一批、投产一批的良性发展局面。不断提升园区承载力、吸引力，建设功能完善、附加值高、竞争力强的智能电商快递物流产业体系，以园区能级大提升助力县域经济大突破。要抓好项目建设。重点项目要强化全周期闭环、全链条管理、全方位调度，深入一线及时帮助协调解决项目建设中存在的问题，倒排工期，挂图作战，全力加快项目进度，确保项目早建成、早投产、早达效。

　　三要着力打造服务优势，让“里子”更实。要优化营商环境。各有关部门、有关同志要秉持“无事不扰、有求必应”的原则，主动当好服务企业的“店小二”，严格落实“一企一策”，积极为入园项目从签约到竣工投产等各环节提供全流程精准化服务，充分利用机关工作人员企业包保机制，实现所有落地企业、项目全覆盖包保，切实做到责任、政策、措施、督查全面落实。各企业包保人员、有关部门要践行“一线工作法”，定期深入企业，主动收集企业诉求，掌握企业生产、经营情况，建立优化营商环境企业诉求清单闭环办理，及时回应企业关切，坚持举办银企对接会解决企业资金问题，邀请参与人才招聘解决企业用工问题等，着力解决企业“融资难”“用地难”“招工难”问题，打好亲商、安商“组合拳”，助力企业做大做强。要强化人才服务。坚持全职引才与柔性引才相结合，构建人才柔性流动机制，探索应用“不求所有、但求所用”的人才共享新模式，打开人才引进“绿色通道”，全面优化人才服务保障体系，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，深化“编制周转池”改革，创造“拴心留才”的良好环境，让人才引得进、留得住。同时，围绕园区产业发展需求、企业扩大生产发展需要，以市场化引才聚才、育才用才，推动形成引进一个人才、带来一批人才、兴起一个产业的生动局面，让人才有“用武之地”。要深化要素保障。积极协调省市县相关部门，为企业争取水、气、汽、电的价格优惠，继续做好土地、能耗指标、融资、用工等要素方面的保证供给，结合园区财政和企业实际情况，积极筹措政策兑现资金，努力破解企业发展的要素制约，努力降低企业的运行成本，助力企业更好更快地发展。

　　四要着力打造管理优势，让“根子”更牢。要突出深字抓学习。严格落实《濉溪经济开发区学习型机关建设方案》要求，以深化学习型机关建设为抓手，围绕加强顶层设计、拓展提升途径、用活学习阵地、突出学以致用等定期组织开展学理论讲话、学政策业务、学科技知识等学习活动，大力营造崇尚学习、全员学习、主动学习、全程学习的浓厚氛围，不断提升园区干部的学习力、创造力、战斗力。要突出效字抓考核。要完善考核程序，优化考核内容，对于不同的岗位不能搞“一刀切”，要结合实际，多方位、多途径了解干部实绩，客观公平地考核出干部各方面的真实情况，要强化考核结果运用，真正做到“奖优罚劣”“能上能下”，建立赏罚严明的考核激励约束机制，定期对考核结果进行排名比较，对考核优秀的进行表彰，对排名靠后的进行谈话提醒、督促提升，让奋发有为、实绩突出的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，营造良好的干事创业氛围。要突出严字抓管理。要时刻“照镜子”“正衣冠”，以“抓铁有痕、踏石留印”的坚韧和执着，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为，着力解决人民群众反映强烈的干部不担当不作为、侵害群众利益等突出问题，切实根除干部作风顽瘴痼疾，持续打好党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战，持续贯彻落实中央八项规定精神，强化监督执纪问责，有效运用“四种形态”，发现苗头及时纠正，违规违纪严肃处理，加强对重点领域和关键环节工作的监管，努力建设一支信念坚定、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。

尊敬的网友，您好！关于濉溪经济开发区的发展规划，您提到的“四个优势”和“二次创业”战略是非常具有前瞻性的。确实，深化产城融合、优化规划布局、强化基础设施，这些都是推动区域高质量发展的重要举措。通过这样的努力，不仅能够提升经开区的产业承载力和综合竞争力，还能为当地居民创造更加宜居宜业的环境。希望在县委县政府的领导下，濉溪经济开发区能够实现更高质量的发展，成为全县乃至更广范围内的经济增长点。感谢您的关注和支持！