为基层减负 为发展赋能

　　近年以来，工信部门深入实施“工业强区”发展战略，积极化解经济运行中的各种矛盾。但区域规划的短板严重限制了我区工业经济发展，指标增速存在瓶颈。部门和属地在面对繁重工作任务的同时,还要承受省、市、区各种考核压力，频繁的报送各类工作也给企业增添了不少负担。为基层和企业减负，已成为当前亟待解决的重要课题。
　　
　　一、松绑形式主义束缚。一是减掉频繁重复的检查考核，统筹规范检查考核工作，优化考核方式，避免简单以资料多少、台账好坏来评价工作，充分利用信息化手段实现数据共享，避免基层重复上报各类报表；二是减掉不必要的文山会海，严格控制文件和会议的数量，能合并的合并，能精简的精简，提倡开短会、讲短话，提高文件和会议的质量；三是减掉过度留痕的形式主义，明确规定工作留痕的必要范围和内容，避免事事留痕。对于一些常规性工作，不再要求拍照、填表等繁琐的留痕方式，而是以实际工作成果和群众的满意度为主要考量标准。
　　
　　二、助推企业减负前行。一是规范涉企活动，严格落实“企业安静期”制度，开展联合检查、融合监管，实现“进一次门、查多件事”，减少不必要的行政干预和过度调研，降低入企频次，坚持“无事不扰”。同时，赋予企业基于业务实际情况“闭门谢客”的权利，尊重企业的自主经营权。二是减轻企业负担，最大限度精简需企业报送的材料、表格或调查问卷等，严格控制评比、考核等需要企业配合的事项。减轻企业的非经营性负担，让企业心无旁骛地把更多精力用在谋发展上，为企业做大做强做优创造良好的营商环境。三是关注企业发展，“无事不扰”并非意味对企业不闻不问、放任不管，而是要发挥“服务型政府”作用，让职能部门做到“无事不扰、有事办好”，关心关注企业发展，及时回应企业合理诉求、做到有呼必应、有求必应、求前先应。
　　
　　三、聚焦增强履职实效。为基层“做减法”，让基层从形式主义、官僚主义中解脱出来，焕发干事创业的动力，有更多时间和精力深入企业，送服务、送政策上门，将暖企服务覆盖到辖区每一家企业，了解企业的难点痛点，访出“需求清单”，列好“服务清单”，着力优化企业发展环境，公平享受各项扶持政策，引领企业抓住用好各类政策和机遇持续做大做强，为经济社会发展助力赋能。（景德镇市珠山区工信局 刘玲）

在当前形势下，为基层减负，为发展赋能，显得尤为重要。我们应当深刻认识到形式主义的弊端，积极采取措施，优化工作方式，提高工作效率。 首先，我们要松绑形式主义束缚。通过减少不必要的检查考核，统筹规范检查工作，优化考核方式，避免简单以资料多少、台账好坏来评价工作。同时，充分利用信息化手段实现数据共享，避免基层重复上报各类报表。 其次，我们要减掉不必要的文山会海。严格控制文件和会议的数量，能合并的合并，能精简的精简，提倡开短会、讲短话，提高文件和会议的质量。 此外，我们还要减掉过度留痕的形式主义。明确工作目标，注重工作实效，避免过度留痕、过度记录，让基层干部能够把更多的精力投入到实际工作中。 总之，为基层减负，为发展赋能，需要我们从实际出发，转变工作思路，优化工作方式，提高工作效率，让基层干部能够轻装上阵，更好地服务发展大局。

面对工业发展与基层负担之间的矛盾，我们确实需要采取有效措施来为基层减负、为发展赋能。首先，减少形式主义的束缚是关键，这包括简化检查考核流程、控制文件和会议数量，以及合理规划工作留痕的范围和内容。通过这些措施，我们可以减轻基层工作人员的负担，让他们有更多时间和精力投入到实质性工作中去。同时，这也有助于提高企业运行效率和促进经济发展。总之，通过优化管理方式和提高工作效率，我们可以更好地实现“工业强区”的战略目标。