为基层减负：让实干之风扎根基层

　　“上面千条线，下面一根针”，这句话形象地描绘了基层工作的繁杂与艰巨。近年来，随着各项工作的不断推进，基层负担过重的问题日益凸显，成为制约基层治理效能提升和影响干部干事创业积极性的重要因素。中央召开会议审议《整治形式主义为基层减负若干规定》，进一步明确为基层减负的鲜明导向，为基层送来一场“及时雨”。

　　基层减负，减的是形式主义的“文山会海”。曾几何时，各种会议、文件、报表层出不穷，让基层干部深陷其中，难以抽出时间和精力深入群众、解决实际问题。过多的会议不仅占用了基层干部大量的工作时间，并且往往流于形式，缺乏实际效果。各种冗长繁琐的文件，也让基层干部在阅读和领会精神上耗费了大量的精力。为基层减负，就是要严格控制会议数量和规模，能不开的会坚决不开，能合并的会坚决合并；要精简文件内容，突出重点，提高文件的针对性和可操作性，让基层干部从“文山会海”中解脱出来，有更多的时间和精力去抓落实。

　　基层减负，减的是过度留痕的“繁琐考核”。一些地方和部门在考核基层工作时，过于注重痕迹管理，要求事事留痕、处处留痕，导致基层干部为了应付考核，花费大量时间和精力制作各种台账、报表、图片等资料，而忽视了工作的实际效果。这种过度留痕的考核方式，不仅增加了基层干部的负担，更加容易滋生形式主义和弄虚作假的风气。为基层减负，就是要优化考核方式，注重工作实绩和群众满意度，减少不必要的痕迹要求，让基层干部能够把更多的心思和精力放在为群众办实事、解难题上。

　　基层减负，减的是权责不清的“推诿扯皮”。在基层工作中，一些部门之间存在职责不清、权限不明的问题，导致工作推诿扯皮，基层干部往往“左右为难”。为基层减负，就是要进一步厘清部门之间的职责边界，明确权力和责任清单，避免出现“多头管理”和“无人问津”的现象，让基层干部能够清晰地知道自己该干什么、能办什么，从而提高工作效率，减少不必要的负担。

　　基层减负，要注重为基层干部“松绑解压”。基层工作压力大、事务多、任务重，长期处于高强度、高负荷的工作状态，身心俱疲。关心关爱基层干部，就要落实好带薪休假、定期体检、心理疏导等制度，让基层干部休息的权利能够得到该有的保障；更要建立健全容错纠错机制，为担当者担当，为负责者负责，让基层干部能够放下包袱、轻装上阵，敢于干事创业。

基层工作是最贴近群众、最深入群众的岗位，一举一动、一言一行，老百姓都看在眼里、记在心里。广大基层干部必须牢固树立为人民服务的宗旨，将为人民福祉而奋斗作为一切工作的出发点和落脚点，制定政策多深入群众听取想法和建议，充分考虑政策的可行性、可能性，扎实做好日常调研和“回头看”工作，及时调整和优化不适宜的政策；执行政策多学习领悟上级政策文件精神和重点，坚持基本原则不变，针对不同群体、不同情况灵活恰当处理，让好政策真真正正落地见效、切切实实惠及最大多数人，赢得老百姓口碑。

实干精神是党员干部在基层工作中不断成长的动力源泉。基层是锻炼干部、培养干部的大熔炉，也是检验干部能力和素质的试金石。党员干部在基层工作中，应持之以恒地锤炼党性、砥砺品格，通过解决实际问题，提升自身的业务能力和综合素质，成长为党和人民信赖的、能够在各种复杂环境中独当一面的中坚力量。