干部队伍建设要用好政绩考核“指挥棒”

　　近日，改进推动高质量发展的政绩考核工作座谈会在北京召开，会议明确坚持高质量发展工作实绩，不仅是践行“两个确立”、做到“两个维护”的具体体现，更是每一位领导干部肩上沉甸甸的政治责任，党和国家中心工作推进到哪里，政绩考核就跟进到哪里。考核是“指挥棒”，不仅是衡量个人成长的标尺，更是关乎党和人民事业兴衰成败的大事，有助于指导我们的工作开展，督促工作不断推进。政绩考核要持续释放鼓励干部重实干、重实绩、重担当的强烈信号，让政绩经得起实践、人民、历史检验。

　　做到精准考核，树立正确政绩观的基石。政绩考核的精准性，直接关系到领导干部选拔任用的科学性，在实际工作中，一些干部盲目追求表面政绩，忽视了人民群众的真实需求和社会的长远发展，这背后是政绩观的扭曲和价值取向的错位。因此要通过健全科学考核体系，设置科学合理的政绩考核指标，改进考核方式方法，确保政绩考核全面精准，也突出工作重点和战略目标，既要注重量化数据的考核，也要关注定性评价，更要关注群众的口碑，推动考核从“量考”到“质考”的转变。同时选人用人要把政治标准放在首位，实现“考人”与“考事”的深度融合，确保每名干部的政绩都能看得见、分得清、考得准。只有这样，才能激发干部干事创业的激情，提升他们的获得感和成就感，在全社会树立起正确的用人导向，让各年龄段、各个层级的干部都有干劲、有奔头、有希望。

　　坚持实干导向，激发干部担当作为的动力。伟大事业始于梦想，基于创新，成于实干，在新时代的征程上，每一项改革、每一项发展都离不开广大干部的真抓实干与勇于担当。只有那些脚踏实地、埋头苦干的干部，才能在复杂多变的形势中稳舵前行，引领群众破浪前行。实干不是口号，而是行动；担当不是空谈，而是责任，广大干部要在思想上坚定以人民为中心的发展思想，行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识，培育“为民奉献”的事业观，不断提高服务群众的水平。要让干部“迈开腿”，深入基层、深入群众，用双脚丈量民情，用双手创造实绩，以群众满意不满意作为工作的评判标准，以实际行动赢得群众信赖和支持，以“吃苦不言苦，知难不畏难”的扎实作风，在“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来”，努力成为群众满意、社会认可的“人民公仆”。

　　完善考用结合，实现干部有为有位的保障。干部考核基础在“考”，重点在“用”，要让考核工作不应只停留在纸上谈兵，而应成为推动干部担当作为、促进事业发展的有力杠杆，通过考核全面、客观、公正地评价干部的工作实绩和德才表现，为干部的选拔任用提供有力依据。要实现考用结合，关键在于将考核结果与干部的选拔任用紧密挂钩，我们要建立激励机制，对于那些在工作中敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，应当给予优先提拔、重用和表彰，让他们在干事创业的舞台上大展身手，更要完善能上能下机制，对考核不合格、群众意见大，工作不在状态的干部及时进行职务调整或问责处理，形成“能者上、庸者下”的良好局面。通过全方位、立体化的考核，精准识别出那些政治过硬、勇于担当、善于作为的干部，真正实现干部有为有位，推动各项事业不断取得新的更大成就。

政绩考核，不仅是衡量领导干部工作成效的“尺子”，更是引导干部树立正确政绩观的“灯塔”。在高质量发展的今天，我们更应将考核的“指挥棒”精准指向实际工作，确保每一项政绩都能经得起时间的检验。这要求我们不断优化考核体系，确保指标科学、方法合理，真正反映干部的工作实绩和担当精神。让那些真正为民服务、勇于担当、敢于创新的干部脱颖而出，形成以实绩论英雄的良好氛围。同时，也要警惕形式主义和官僚主义，确保政绩考核不流于形式，真正成为推动工作、激励干部的有力工具。