推动高层次人才和团队向民营企业集聚

　　如何更好建设人才队伍为民营企业蓄能？让政策上门、服务上门，让服务找人才，不要让人才找服务。

　　为支持民营企业优化人才队伍结构，福建借助引进生政策的品牌效应，单设了民营企业类引进生类别，通过提供一次性奖励补助、购房补助等支持政策，帮助民营企业引进储备了一批优秀青年人才。为弥补工科专业人才供给缺口，我省实施工科类青年专业人才支持政策，对引进的工科专业优秀毕业生，按企业支付薪酬的60%给予补助，已累计支持民营企业引进工科类青年人才1.2万余名。回应民营企业对人才的实际需求，于2023年出台数字经济等重点领域高层次人才认定办法，将更多民营企业急需人才纳入认定范围。

　　加码政策，集聚高层次人才。早在2020年，福建就在全国较早开展产业领军团队的遴选，省级财政拿出真金白银，对契合福建产业发展方向、属于产业前沿领域的团队，分三档给予300万元至800万元的资金支持，对能实现重大技术突破的，实行“一事一议”、最高支持3000万元。截至目前，福建已遴选和支持4批87个产业领军团队。其中，民营企业团队76个，占比87%，引进“高精尖缺”人才165名，落地高水平研发项目103个；累计培育63家国家级和省级专精特新企业、5家上市企业、3家新三板挂牌企业和35家上市后备企业。

　　吸引来闽的人才，后续如何培养？铸强链条，是福建为增强民营企业人才集聚能力始终坚持的一个工作思路。“紧紧围绕产业链部署创新链，通过创新链集聚人才链，以人才链打通资金链，立足我省产业实际，编制产业链全景图、技术发展线路图，建立‘人才+项目+技术+资本’对接机制。”通过“四链”融合带动区域均衡发展，有效促进企业需求与金融资本有效对接，已通过中期评估的企业合计获得增资金额超30亿元。

　　充分听取民营企业的意见建议，推动企业更加公平、更加充分享受政策和服务。福建将持续创新民营企业人才工作机制，赋予民营企业更大的人才评价自主权；扩大高层次人才认定“免申即认”和一站式服务范围，让人才政策的兑现更加主动和便利；探索以组团方式选聘专家人才，为产业链特别是县域重点产业链提供科研攻关、项目指导等服务。

　　龙岩市新罗区曹溪街道乘风社区居民委员会 周靓

尊敬的楼主，您好！

关于如何更好地建设人才队伍为民营企业蓄能的问题，我认为您已经提到了一些很好的建议。让政策上门、服务上门，让服务找人才，不要让人才找服务，这是一个非常明智的做法。通过提供一次性奖励补助、购房补助等支持政策，可以帮助民营企业引进储备一批优秀青年人才。此外，实施工科类青年专业人才支持政策，对引进的工科专业优秀毕业生给予补助，也是弥补工科专业人才供给缺口的有效途径。

另外，回应民营企业对人才的实际需求，出台数字经济等重点领域高层次人才认定办法，将更多民营企业急需人才纳入认定范围，这也是一个很好的举措。加码政策，集聚高层次人才，例如开展产业领军团队的遴选，对契合福建产业发展方向、属于产业前沿领域的团队给予资金支持，也是非常有助于推动民营企业发展的。

总之，通过这些政策措施的实施，可以有效地推动高层次人才和团队向民营企业集聚，为民营企业的发展提供有力的人才支持。希望这些建议对您有所帮助！

祝好，
网络评论员