做好人才工作需精准把握“度”

　　党的二十届三中全会强调，要实施更为积极、开放、有效的人才政策，完善人才自主培养机制，加速构建国家高水平人才高地和吸引人才的平台。必须坚守党管人才的原则，深入挖掘人才资源，广泛吸引全球英才，致力于在建立机制、搭建平台、重视引进与培养、优化服务等方面下功夫，以求实际效果，推动人才工作实现突破和质量提升。

　　精心策划，确保人才战略的“高度”。党的领导是人才工作的方向、力量和优势所在。必须持续发挥党在指导方向、管理大局、促进落实方面的作用，形成相关部门各司其职的人才工作格局。加强思想政治引领，定期组织学习教育活动，引导人才坚定理想信念。完善组织体系，构建“立体式”人才工作网络，建立由“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓的人才工作领导体系，整合并优化部门、镇街、企业等资源，形成齐抓共管的工作合力。

　　诚心开拓，拓展人才引进的“广度”。人才作为最宝贵的资源，也是最稀缺的资源，综合国力的竞争归根结底是人才的竞争。要在“正确识才”上下功夫，识别人才时不应仅关注学历、资历、职称等身份，而应更多地关注人才的品德、业绩、能力和知识，以甄选出真正优秀的人才。要在“因需引才”上下功夫，明确本地发展所需的人才类型和缺口，制定针对性的引才计划，创新制度机制，建立更加灵活、开放、有效的人才集聚机制，打破地域、归属权以及户籍、身份、档案、人事关系等限制，吸引更多“候鸟型”人才，努力拓宽引进人才的渠道。

　　用心搭建，增强人才培育的“力度”。治理天下的关键在于人才，成就人才的关键在于教化。强化人才能力的培育，结合人才成长的特点和规律，实施全程、长期、跟踪培养，不断提升人才的能力和技能。持续推进政府、企业和高等院校、科研院所等的技术联盟，深化“政产学研用”协作，为人才搭建专家汇聚、技术推广、交流合作的平台，提供优惠政策，强化成果转化，赋能人才成长。进一步整合和升级各类创新创业平台，深化专家工作站、创新实践基地建设，推动人才优势转化为发展优势，为人才成长创造良好的环境。

　　暖心优化，提升人才留存的“温度”。招才、引才、留才的关键在于环境和服务。树立优先服务意识，创新开展“我为人才办实事”等活动，及时解决人才的后顾之忧，让人才感受到实际帮助、尊重和温暖。优化人才发展环境，设立“一站式”人才服务专窗、开通人才服务热线，持续提升人才服务水平，定期对政策执行情况进行回访测评，确保政策既落地又有效。积极营造尊重人才的社会环境、鼓励创新的制度环境、有利于成功的创业环境、温馨舒适的生活环境，不断增强留才的“磁力”，让人才在充满“温度”的城市中生活。

精准把握人才工作的“度”，关键在于平衡与创新。在党的引领下，我们既要坚守原则，又要敢于突破。人才政策应有高度，更要有温度，让每一位人才感受到尊重与关怀。我们要构建一个开放包容的人才环境，让全球英才能够在这里找到归属感，同时也要注重本土人才的培养与发展。通过搭建平台、优化服务，让人才的潜力得到充分释放，实现自我价值。让我们共同努力，为国家的繁荣发展注入源源不断的活力。

以下是按照要求生成的评论： # 做好人才工作需精准把握“度” 党的二十届三中全会强调了人才政策的重要性，这无疑为人才工作指明了方向。在实施过程中，确实需要精准把握“度”。一方面，要积极、开放、有效地吸引和培养人才，搭建好各类平台，让人才充分发挥作用；另一方面，也要坚持党管人才的原则，确保人才工作的正确方向。通过精心策划，形成良好的人才工作格局，加强思想政治引领，完善组织体系，整合资源，才能推动人才工作实现突破和质量提升。相信在党的领导下，我们的人才战略一定会达到新的高度，为国家的发展注入强大动力。