以“五个度”全面提升人才工作质效

　　新时代的人才工作不仅是长远发展的关键，也是当前的紧迫任务。党的二十届三中全会明确指出，教育、科技、人才是实现中国式现代化的基础性、战略性支撑。我们必须坚定树立人才是“第一资源”的理念，真诚地爱护人才、细心地培养人才、热情地吸引人才、精心地使用人才，以求贤若渴的态度，不拘一格地选拔人才，通过“五个坚持”的实际行动，将各领域的优秀人才聚集到党和人民的事业中来，确保人才“引得进、留得住、用得好”。

　　坚持“求贤若渴”的态度，统筹人才工作。要广泛吸纳来自五湖四海的杰出人才，落实党管人才原则，做好人才工作的顶层设计和战略规划，集中力量推进人才服务。定期进行联络和帮扶，主动加强服务对接，提供“一站式”“一对一”的精准服务。构建统一的线上线下人才服务体系，完善人才需求对接和问题解决机制，为人才提供政策咨询、问题帮办、需求落实等个性化服务。

　　坚持“伯乐相马”的精度，扩大人才队伍规模。要不遗余力地寻找人才，建立公平公正的竞争平台和创业平台，深入挖掘创新型人才，实现“破四唯”“立新标”。要积极吸引跨区域流动的人才，建设“人才飞地”，对接引进适合产业发展的各类人才，推动与高校共建学生就业实习基地、实训基地，吸引更多区域外高校的优秀学子前来发展。

　　坚持“千金买骨”的力度，优化人才政策体系。要不断完善人才服务政策体系，推进人才激励、子女入学、住房保障等政策的有效衔接，形成“1+N”的人才政策格局。要加快研究能力提升、科技创新等高附加值的专项政策，全方位宣传推送人才政策，充分激发人才的创业创新活力。要建立完整的政策兑现机制，打造“人才管家”线上服务链条，进一步“减环节、减材料、减时间”，推动政策精准高效地实施。

　　坚持“人尽其才”的广度，落实人才培养机制。要将推动人才创新创业贯穿于人才服务的全过程，加快科创平台和人才项目（团队）的建设，汇聚智慧力量。发挥省级以上产业领军人才、行业顶尖人才的作用，建立科研创新联动服务机制，帮助解决创新创业的关键问题，多渠道促进创新成果转化。主动对接高校院所，推动产学研合作项目落地，展现人才价值，助力形成人才创新发展的新环境。

　　坚持“尊贤爱才”的温度，强化人才服务保障。要围绕人才的“医食住行”等基本生活需求，加大资金调配力度，完善配套设施建设，构建便利的人才“生活圈”，提供舒适的人才安居环境。充分挖掘本土红色资源、文旅资源，建设内涵丰富的新时代文明站所和文体活动场馆，更好地满足人才的精神文化需求。始终以提升人才的荣誉感、归属感和获得感为目标，在思想上关心、生活上照顾、精神上关怀，强化人文关怀，提高感情投入，逐渐形成强大的向心力、凝聚力和创造力，激发人才的创业创新热情，实现人才与区域发展的深度融合。

　　

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### 《以“五个度”全面提升人才工作质效》

染夕阳所言极是。新时代，人才工作至关重要。我们应从广度、深度、精度、温度和力度这“五个度”来提升人才工作质效。广度上，广纳贤才；深度上，深入挖掘人才潜力；精度上，精准对接需求；温度上，给予人才关怀；力度上，强化政策支持。通过这些努力，让人才感受到重视，激发其创造力，为党和人民的事业贡献力量，推动中国式现代化进程，实现中华民族伟大复兴。