体制内有必要长期借调吗？

2023刚入职公务员，男，某县直单位行政编，现长期借调在县党办，可以预知未来可以转编。
可以预见优势：
1.平台高，开阔个人见识，更好更快的增长个人能力。
2.提拔快，5-10年可解决科级。（副职或正职）
3.家人认可，认为未来发展可以带来较好社会地位。（除妻子）
目前存在问题：
1.工作时间长，日常加班且单休，无法很好照顾家庭。（已婚有娃）
2.工作规划不匹配，未来计划遴选。（过了服务期后还有几年可以遴选）
3.影响家庭和睦，夫妻因此存在难协调的矛盾。
个人顾虑：
1.家庭关系。不走，妻子生气，难协调；走，其他人不开心。
2.单位领导看法。主动走，现单位领导会认为打脸，原单位领导会认为难委以重任。
3.未来发展。遴选的不确定性，从县委办提拔后新的忙碌状态。
所以，大家认为要走吗？

除非是县委领导点名要你，要不然长期借调一般不是好事。
单位有三种人不会借：核动力驴、关系户、年龄大躺平的
所以向外借调或驻村的一般都是新来的、没关系的。
一般忽悠新人去两办、组织部借调，领导都会画饼，告诉你会提拔或转编，纯是逗傻小子开心。即使提拔或转编，位置也不会好哪去，让你很难受。
当然，不排除有出类拔萃的年轻人得到赏识和机会，得到提拔，只能说凤毛麟角。
两办核心位置就那么几个，你占不上。

借调最吃亏，原单位觉得你没做贡献，不给你提拔。借调单位不管你的人事关系，没权提拔你。两头都不是人，所以谨慎借调，又不写进你的履历表中，有什么意思呢

真想调不存在长期借调。
19年我在县委组织部的时候，县委办当时联系我的时候就说好了，愿意来就调，后面去先被市委办借调了5个月回去就把编制转县委办了。
21年市委办联系我的时候也一样，愿意来就调+给待遇，过了半年多县党代会开完就被以市党代会名义抽上去，隔了3个月就调了。
调动这玩意儿就和谈恋爱一样，真爱你把你当宝贝的巴不得早点明媒正娶了免得别人惦记。

你这不像是被借调，倒是像你借调别人，竟然还能整出来这么多“优势”，不过一看今年刚入职，那我就理解了。但我真忍不住，小伙子，看剑！


平台高？县直单位是正科级单位，县委办也是正科级单位，只不过县委办主任一般入常，属高配，说的直接点，和你一点关系没有。平时的主要工作是服务领导，但如果你不是领导的联络员或者是核心科室，接触到的内容还真不一定有你在原单位办公室接触的多。
提拔快？你一个借调的，预计未来可顺利转编，过于自信了吧？好嘛，暂且认为你在三五年后可以顺利调入，但是知道排队吗？从调入后的那一刻，你才算是县委办的正式工作人员，以前的工作经验全部作废，重新排队，县直单位五年给你提副科？你是不是和领导有不可告人的秘密？还是县委办的其他同志都是菜鸡啊？


社会地位高？你不会以为其他单位同志客套的叫你一声领导，紧张的给你提供资料，是因为你社会地位高吧？你不会以为跟着领导下去考察，镇街同志对你毕恭毕敬，是因为你社会地位高吧？你就是一个小科员，有啥社会地位啊。部分强势部门的部分工作人员真把单位的权力当成自己的啦？你信不信你单独找其他单位办件个人私事，人家都不一定鸟你。
工作时间长？那我必须要好好安慰你了，如果你老婆脾气一般，你又每天起早贪黑，她家暴你都算轻的。两办、组织部、纪委等单位家庭不和睦的人真是太多了，有人宁愿在单位靠着，也不愿意回家，真是这么热爱工作吗？我从来都不否定认真工作的人，但家庭一定要兼顾，最好是放在首位，你连自己的家庭都不顾，你......
遴选？小伙汁，我发现你对体制内还是有点了解的，县委办遴选有一定的优势，但仅限于接触核心业务的工作人员，尤其是从事材料工作的人员，他们常年“侵淫”于各个材料之间，对于遴选有自己的把控，难度并不大。但对于普通工作人员来说，常年忙于机械性工作，文字水平一般，还没有时间备考，考上概率多大呢？除此之外，遴选有一年没一搭的举行，有没有还另说。


单位领导看法？这你就想的太多了，你回原单位，主要负责人、分管负责人、科室负责人，甚至是科室同事都举双手欢迎！为啥？终于有回来干活/分担压力的了。至于县委办的领导，管他们干啥，你可能一辈子都不会与他们有任何交集。
有那个时间，还不如在本单位工作/排队，有足够的时间备考遴选，考到部委、省直、市直都要比县委办强很多。
我是 @五道口少年，体制内一员，专注于分享考编和体制内生活，喜欢的朋友可以关注一下~

以前是可以长期借调的，很多人通过长期借调，结交人脉，通过一些手段慢慢把关系转过去。近两年，随着中央纪委明确下文，要求清退借调及临时人员，严格把控借调人员的理由及数量，不予解决人事关系违规调动等规定，借调慢慢的失去了其内在动力与意义。


但辩证地看，如果没有夹杂那么多私心和功利心，刚刚进入体制内的年轻人，尚未有妻儿老小家庭琐事等过多的羁绊之前，去往更高的平台跟班学习一段时间，见识一下更开阔的视野，更高的政治站位，更优秀的人才，以及为人处世之道、办文办会办事的技巧方法等，是能够受用很多的。且人处于更高的平台上面，很多消息也会更加灵通，每天感受与基层不同的工作环境氛围、领导与同事的魅力与气场，自己的精气神也会深受影响，自身的潜力挖掘和干事创业的劲头儿也会变得很不一样的！（环境塑造人嘛，如果一直在舒适区亦或小地方，待久了可能会慢慢丧失掉很多东西...）


长远来看，即便是想通过遴选这条合法合规途径往上考，向上借调也是大有裨益的。毕竟很多工作中形成的思维方式、工作方法、具体经验等，是非常有利于公文写作的，结合工作实际的作答，无论笔试还是面试，都会让考官眼前一亮，得分自然也不会低了。
况且，即便是借调一段时间回去后，在借调期间的所见所闻所学所思所悟，也是很有利于在基层的工作开展的，毕竟答主是经常见到很多基层单位的同事，连办公软件的基本操作都不够熟练，文字材料基础也差强人意。要知道，在机关单位如果不会写，真的是很大的一块儿短板呀！


当然，也要结合自身情况与工作实际，要去能够真正带来成长和得到锻炼的岗位，要好好把握机会去展现自己优秀的一面。
不管怎样，能够将自己的青春才华才能才干发挥出来，为地方建设做出一份贡献，本身也是人生中的一次宝贵经历。

想法太多