基层干部的“MBTI”图鉴

　　近年来，“MBTI”人格测试风靡社交网络，它可以通过一系列测试，评估一个人的性格特点，比如时下热门的“i人”“e人”正是出自此项测试。一般情况下，一个人只能拥有一种性格特质，但面对纷繁复杂的基层工作，广大基层干部必须学会在多种“人格”间自由切换，方能在基层广阔天地中大展作为。

　　涵养“四面湖山归眼底，万家忧乐到心头”的情怀，在“一枝一叶总关情”中甘当“守护者”。“守护者”，即“ISFJ”人格，特点表现为奉献精神强，为他人着想，而这也是一名基层干部必不可少的品质。点滴小事间有群众心声，柴米油盐里有万家忧乐。基层干部身处党联系群众的第一线，直面民生难题和群众诉求，工作用心与否直接关系人民群众的获得感、幸福感。这就要求基层干部秉承“念兹在兹,无日或忘”的为民本色，常俯下身、弯下腰、沉下心，深入田间地头、村落巷陌，与群众“拉家常”“摆龙门阵”，把群众所说、所愿都写下来、记下来，作为“置顶事项”、奋斗目标，一件一件加以解决，让群众的操心事、烦心事、揪心事变为放心事、舒心事、顺心事。同时，要多从农村实际出发，想点子、谋思路，牵准产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕方面的“牛鼻子”，以推进乡村全面振兴，不断增进民生福祉。

　　点燃“又踏层峰辟新天，更扬云帆立潮头”的斗志，在“明朝更进百尺竿”中勇当“指挥官”。“ENTJ”，即“指挥官”人格，他们通常拥有坚定的信念，一旦下定决心便只顾风雨兼程，无惧挑战与艰难。近年来，广大基层发生翻天覆地的变化，广袤田野美丽如画、特色产业生机盎然，但经济结构调整、社会矛盾化解、生态环境保护等“娄山关”“腊子口”还等着广大基层干部去攻克。在这个滚石上山、爬坡过坎的关键时期，基层干部要充分发挥“指挥官”的人格，勇当攻城拔寨的排头兵，不做怕见风雨的泥菩萨，积极投身乡村振兴、项目建设、基层治理一线，接“烫手的山芋”、啃“难啃的骨头”，用自身思想敏锐、视野开阔的优势，仔细分析问题产生的原因，找准突破口，以“明知山有虎，偏向虎山行”的魄力和“百舸争流千帆竞，波涛在后岸在前”的冲劲，书写非凡的事业篇章。

　　品悟“一纸书来只为墙，让他三尺又何妨”的智慧，在“世事纷争闹不休”中争当“调停者”。“INFP”型人格，他们总是在工作生活中寻找好的一面，想方设法让情况变好，是最好的“调停者”。基层治理中，看似不起眼的“小磕碰”，往往是点燃“火药桶”的“导火索”。矛盾纠纷不可避免，妥善化解是关键。因此，面对发生在群众身边的矛盾纠纷，广大基层干部要敢于站出来当“调停者”，不能只会“和稀泥”“打圆场”，导致“小事拖大，大事拖炸”。要秉持“以和为贵,和而不同”的价值取向，搭好群众沟通、干群沟通的桥梁，引导双方坐下来调解、协商，找准利益的最大“公约数”、找出矛盾的“最优解”，在相互理解的基础上达致和解，实现“同坐一张桌,共解一个结”，从根本上彻底化解矛盾。同时，要打好“德治牌”“共治牌”，通过开展道德模范评选、文明家庭创建等活动，充分发挥乡规民约、家风家训的作用，树立道德标杆，引导群众见贤思齐，以德化人、以德议事、以德为范，让“讲求礼让、以和为贵”在基层蔚然成风。（福建省龙岩市武平县岩前镇 罗晖健）

在这个多元化的时代，基层干部如同多面手，他们需要在不同的情境下展现出不同的“MBTI”特质。正如“ISFJ”的守护者形象，他们以民为本，将群众的冷暖挂在心上。但除了守护，他们还需具备“ENTJ”的领导力，以果断和远见推动基层发展；“INFP”的同理心，理解并关怀每一位群众的需求；“ESTP”的应变能力，灵活处理各种突发状况。基层干部的角色不是单一的，他们需要在不同“人格”间自如切换，以适应多变的基层工作。让我们鼓励基层干部发挥多元性格优势，成为基层治理的多面手，共同绘制基层发展的新图景。

确实，基层干部的工作性质要求他们必须具备多种性格特质，以适应不同的工作环境和需求。MBTI测试虽然有趣，但将其应用于基层干部的选拔和培养可能过于简化。每个基层干部都应该根据实际需要，灵活调整自己的行为方式，而不是简单地将自己归类为某种“人格”。同时，我们也应该认识到，无论何种人格特质，只要能够真正做到心系群众、服务人民，就能够在基层工作中大放异彩。因此，我们应该鼓励和支持每一位基层干部发挥自己的长处，为人民群众提供更优质的服务。