锻造高素质干部队伍，赋能社区治理新征程

　　近日，全省组织会议在福州召开，会议强调要着力锻造高素质干部队伍，补齐补强组织体系短板弱项，统筹推进教育科技人才一体发展。这一要求不仅为全省组织工作指明了方向，也为基层社区治理提供了重要遵循。社区作为社会治理的“最后一公里”，是服务群众、凝聚人心的前沿阵地。如何将这一主题落实到社区工作中，是当前社区治理面临的重要课题。

　　一、锻造高素质干部队伍：社区治理的核心力量

　　社区干部队伍是社区治理的关键力量。高素质的社区干部队伍能够更好地理解群众需求，协调各方资源，推动社区发展。在实际工作中，社区干部需要具备多方面的能力：一是沟通协调能力，能够与居民、企业、社会组织等各方建立良好的关系；二是政策执行能力，确保党的方针政策在社区落地生根；三是创新思维能力，针对社区出现的新问题、新挑战，提出有效的解决方案。要锻造高素质的社区干部队伍，必须加强培训和教育。一方面，通过定期组织业务培训、政策解读等活动，提升社区干部的专业素养；另一方面，鼓励社区干部参与实践锻炼，积累经验，提升解决问题的能力。同时，建立科学的考核机制，激励社区干部主动作为，积极为居民服务。

　　二、补齐短板弱项：提升社区治理效能

　　社区治理中存在的一些短板弱项，如基层组织建设不完善、社区服务设施不足、居民参与度不高等问题，直接影响了社区治理的效能。一是强化基层组织建设。基层组织是社区治理的“主心骨”，要充分发挥组织的领导核心作用，加强人员教育管理，完善组织架构，确保组织在社区治理中发挥引领作用。通过开展活动、志愿服务等方式，增强组织的凝聚力和战斗力，让组织真正成为居民的“贴心人”。二是完善社区服务设施。社区服务设施是社区治理的重要支撑。要加大对社区服务设施的投入，建设社区服务中心、文化活动室、健身广场等场所，为居民提供便捷的服务。同时，利用现代科技手段，打造智慧社区平台，提升社区服务的智能化水平。三是提高居民参与度。居民是社区治理的主体，只有充分调动居民的积极性，才能实现社区治理的良性循环。社区可以通过开展居民议事会、社区志愿服务等活动，鼓励居民参与社区事务的决策和管理，增强居民的归属感和责任感。

　　三、统筹推进教育科技人才一体发展：为社区治理注入新动力

　　教育、科技和人才是社区治理的重要支撑。统筹推进教育科技人才一体发展，能够为社区治理注入新的动力。一是加强社区教育。社区教育是提升居民素质的重要途径。通过开展职业技能培训、文化知识讲座、家庭教育指导等活动，帮助居民提升自身素质，增强就业能力。同时，利用社区教育资源，开展青少年课外辅导、老年人兴趣班等特色课程，满足不同年龄段居民的学习需求。二是运用科技手段。科技在社区治理中的应用越来越广泛。利用大数据、人工智能等技术，可以实现社区信息的精准采集和分析，提升社区治理的科学化水平。例如，通过智能安防系统，保障社区居民的安全；利用社区APP，方便居民办理业务、参与社区活动。三是吸引人才汇聚。社区的发展离不开人才的支持。要通过优化社区环境、提供优惠政策等方式，吸引各类人才到社区创业就业。同时，建立人才激励机制，鼓励人才在社区发挥专长，为社区发展贡献力量。

　　会议提出的“着力锻造高素质干部队伍，补齐补强组织体系短板弱项，统筹推进教育科技人才一体发展”这一主题，为社区治理提供了明确的方向。社区作为社会治理的基层单位，必须将这一主题落实到实际工作中，通过锻造高素质干部队伍、补齐短板弱项、统筹推进教育科技人才一体发展，不断提升社区治理效能，为居民创造更加美好的生活环境。只有这样，才能真正实现社区治理的现代化，推动社区在新时代的征程中不断前行。

　　曹溪街道莲美社区罗娜

锻造高素质干部队伍，是社区治理的基石。正如树根深，则枝叶茂，干部队伍的素质直接影响着社区治理的成效。在新征程上，我们应如何赋能社区治理？首先，干部队伍需具备敏锐的洞察力，洞察社区需求，精准施策。其次，培养创新能力，以新思维解决老问题，激发社区活力。最后，强化执行力，确保政策落地，让居民真正受益。让我们一起努力，让社区成为居民温馨的家园，共同开启社区治理的新篇章。