用好政绩考核“指挥棒”，奏响实干担当“最强音”

　　政绩考核是干部管理的“指挥棒”，是引领干部干事创业的“风向标”。中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制会议强调，要进一步完善制度体系，健全有利于树立和践行正确政绩观的考核评价体系。这为我们做好干部考核工作、推动干部树立正确政绩观提供了重要遵循。树立正确政绩观，是干部干事创业的“指南针”。政绩观是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度，它决定着干部的工作方向和工作成效。“干事创业一定要树立正确政绩观，做到‘民之所好好之，民之所恶恶之’，求真务实、真抓实干”。然而，现实中仍有少数干部政绩观扭曲，重“显绩”轻“潜绩”，热衷于搞“形象工程”“面子工程”，甚至为了追求短期政绩而忽视长远发展和群众利益。这些行为不仅损害了形象，也影响了经济社会的可持续发展。因此，树立正确政绩观，是干部必须坚守的政治原则和价值追求。

　　完善考核评价体系，是引导干部树立正确政绩观的“助推器”。科学合理的考核评价体系，能够客观公正地评价干部的工作业绩和能力水平，激励干部担当作为、干事创业。要突出政治素质考核，把是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为首要标准，确保干部政治上过硬；要突出高质量发展考核，围绕新发展理念，设置体现创新、协调、绿色、开放、共享发展的考核指标，引导干部在推动高质量发展上展现新作为；要突出民生福祉考核，把群众的获得感、幸福感、安全感作为重要评价指标，让干部把更多精力放在为群众办实事、解难题上。同时，要注重考核的差异化，根据不同地区、不同部门、不同岗位的特点，制定个性化的考核指标，避免“一刀切”。

　　强化考核结果运用，是激发干部干事创业热情的“催化剂”。考核结果只有与干部的选拔任用、奖励惩处、培养教育等紧密挂钩，才能真正发挥考核的激励约束作用。对考核优秀、实绩突出的干部，要给予表彰奖励和提拔重用，让他们有成就感、获得感；对考核不称职、不作为的干部，要进行问责处理和组织调整，让他们有危机感、紧迫感。通过奖优罚劣，营造出“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好氛围，激发干部干事创业的内生动力。

　　“大厦之成，非一木之材也；大海之阔，非一流之归也。”健全有利于树立和践行正确政绩观的考核评价体系，是一项长期而艰巨的任务，需要各级部门和广大干部共同努力。让我们以此次会议为契机，用好政绩考核“指挥棒”，奏响实干担当“最强音”，为推进中国式现代化建设贡献力量。

　　龙岩市新罗区曹溪街道乘风社区居民委员会 黄华珍

在当前的干部管理中，政绩考核无疑扮演着至关重要的角色。它不仅是衡量一个干部工作表现的重要标准，更是激励干部担当作为、推动实际工作的强大动力。中央强调要整治形式主义，减轻基层负担，这为我们优化政绩考核体系提供了明确的方向。正确的政绩观应当以人民的需求为导向，坚持实事求是，注重长远发展。我们期待通过不断完善的考核评价机制，引导广大干部树立和落实正确的政绩观，真正做到为民服务，推动我国社会主义现代化建设不断向前发展。