四川马边：多维发力构建干部教育培训赋能矩阵

　　近年来，四川马边县狠抓“政治淬炼、专业训练、实践锻炼”，全力做好基础保障，不断推动干部教育培训工作走深走实，全力锻造一支推动马边高质量发展的干部队伍。

　　将政治淬炼放在首位，筑牢政治忠诚品格。一是在纵深推进主题教育中坚定政治信仰。牢牢把握总要求和具体目标，创新开展“县域经济发展大调研、干部素质提能大学习、巩固脱贫成果作风大转变”三大活动，编制“三基本”学习手册，搭建“党员心学”课堂、“干部夜学”讲堂学习载体，全县开展理论学习3963场次，参学党员、干部6万余人次，推动广大党员、干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。二是在深化党纪学习教育中筑牢政治忠诚。坚持全文学习、全员参与、全面讨论、全域监督，分层分级制定工作计划74个、理论学习计划440余个，开展理论学习中心组学习、“三会一课”等活动800余场次，组织学习研讨580余场次；分类梳理形成流动党员、离退休党员、年老体弱党员等3本台账，统筹开展学习80余场次，参学党员1100余人次，推动广大党员、干部学纪、知纪、明纪、守纪。三是在常态长效党史学习中擦亮政治底色。匠心打造马边党史学习教育基地，以此为载体，开发红色“微党课”15个，2022年建成投运以来，组织开展党性党风教育、警示教育、正确政绩观教育1500余场次，吸引600余个党组织、3.25万人次参与现场教学，成功争创为全县首个省级廉洁文化阵地，推动广大党员、干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

　　将专业训练抓在经常，着力提升干部素能。一是努力办好主体班次。根据干部岗位职责和事业发展需要，精心设置专业化培训课程，统筹办好乡科级领导干部进修班、中青班等主体班次，累计培训17期1000余人次。同时选派279名镇村干部、致富带头人赴福建蓉中村开发实训基地等参加实用技术培训班，提升专业技能水平，着力构建覆盖全面、资源共享、梯次推进的人才培养体系。二是创新教育培训方式。开展新提拔任职科级领导干部政治理论考试，结果记入干部政治素质档案，确保政治过硬。组织全县282名年轻干部开展写作比赛，通过“以赛促训、以训促学”苦练“提笔能写”的深内功。搭建“青年干部大讲堂”，通过机关干部轮流“上讲台”方式，倒逼干部主动学习，提升能力素质。三是聚焦干部学历提升。通过“学员自费+政策补助+政府补贴”方式，组织307名乡镇、村（社区）干部到国家开放大学开展学历教育，量身定制农村区域发展、农村经济管理等“乡土课程”，着力提升基层干部队伍学历层次。

　　将实践锻炼融入日常，大力提升干部“一线”能力。一是加强“靶向”锻炼。抢抓定点帮扶、托底性帮扶窗口期，突出马边所需、接收地所能，建立“需求、意愿、结果”三张清单，协调越城区采取“远程教学+现场指导”模式，培训马边乡村振兴干部1745人次、乡村振兴人才2833人次。通过个人荐、单位推、组织评方式，选派136名优秀干部到国家部委、省级机关及浙江、江苏、福建等发达地区学习锻炼，通过“借地育才”“取经换脑”方式，全面开阔眼界，破除盆地意识、山地意识。二是强化一线锤炼。紧紧围绕全县经济社会发展需要，选派65名优秀年轻后备干部到项目建设、征地拆迁、招商引资等全县中心工作“主战场”锤炼，努力锻造过硬本领。选派66名新录用公务员到信访岗位淬炼“破胆”，变“温室育苗”为“一线练兵”，帮助新录用公务员尽快转变角色、融入工作。三是狠抓基层历练。健全县级领导干部、乡镇班子成员、村（社区）干部联系帮带机制，围绕做好群众工作、矛盾纠纷调解等年轻干部亟需的实践技能，通过一对一、一对多等形式，落实18余名县级领导干部、130余名乡镇领导班子成员结对帮带到村任职选调生31名、驻村干部300名，帮助提升践行宗旨、推动发展等各方面能力。

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感谢您分享四川马边县在干部教育培训方面的积极探索与实践。将政治淬炼放在首位，通过多维发力构建赋能矩阵，不仅有助于提升干部队伍的政治素养和专业能力，还能有效推动地方高质量发展。这种系统性、全面性的培训模式值得肯定和推广。希望未来能看到更多类似的成功案例，共同促进我国基层治理水平不断提升。

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