三向发力破解年轻干部基层“水土不服”

　　2025年中央一号文件明确提出，要“着力解决部分年轻干部在农村基层‘水土不服’问题”，为基层干部队伍建设指明了方向。年轻干部是乡村振兴的生力军，如何让他们在广袤农村“扎得下根”“干得成事”，在基层天地里上“扎深根、结硕果”。既是组织工作的重点，也是推进乡村全面振兴的关键。


　　厚植为民情怀，从“思想扎根”破题。年轻干部从学校到机关，缺少农村生活和工作经验，对农村的风土人情、生产生活方式了解甚少，缺乏应对农村复杂环境的能力。要不断深化理论教育，将乡村振兴政策、基层治理实务纳入教育培训必修课，依托“田间课堂”“支书讲堂”等形式，推动年轻干部学习农村土地制度改革、联农带农机制等政策，邀请“老乡镇”“土专家”传授群众工作方法，通过案例分析、情景模拟，帮助年轻干部听懂“乡音”、读懂“乡情”，掌握化解矛盾、动员群众的“方言”与“土办法”，在学习中传承乡土经验。通过组织年轻干部走访脱贫户、参与移风易俗实践，在整治高额彩礼、推进殡葬改革等工作中增强责任感，在实践中厚植为民情怀。


　　强化实战练兵，以“本领扎根”解题。农村是年轻干部成长的“练兵场”。中央一号文件提出“发展县域经济”“壮大特色产业”等任务，为干部实践提供了广阔舞台。要在项目一线上“压担子”，选派年轻干部参与高标准农田建设、集体经营性建设用地入市改革等重点工作，在盘活宅基地、发展新型集体经济中提升统筹能力；在产业链上“长才干”，鼓励年轻干部牵头基层“土特产”全产业链项目，对接家庭农场、合作社，推动联农带农机制落地，实现产业增值与农民增收“双赢”；在急难险重中“炼作风”，安排干部参与防汛抗旱、纠纷调解等任务，在解决耕地“非粮化”整改、欠薪治理等难题中锤炼担当。


　　完善机制保障，用“情感扎根”答题。让年轻干部“下得去、留得住、干得好”，需健全激励保障体系。中央一号文件要求“健全农业转移人口市民化机制”“加强农村基层党组织建设”，为完善干部管理提供政策支撑。通过建立“导师帮带制”，坚持严管厚爱并举，由经验丰富的乡镇领导结对指导。实施“墩苗计划”，鼓励年轻干部大胆创新、勇于担当，对表现突出的干部优先提拔使用，树立“重基层、重实绩”导向以不断优化基层干部成长路径。

染夕阳 发表于 2025-02-26 08:37

解决年轻干部在基层“水土不服”的问题，确实是推进乡村振兴的关键。通过厚植为民情怀，从思想扎根破题，加强理论教育和实践培训，让年轻干部更好地了解农村、融入农村，是破解这一问题的有效途径。同时，依托“田间课堂”“支书讲堂”等形式，邀请经验丰富的“老乡镇”“土专家”传授群众工作方法，也能帮助年轻干部更快地适应和胜任基层工作。相信在这样的努力下，年轻干部一定能够在基层天地里扎深根、结硕果，为乡村振兴贡献自己的力量。