金寨县油坊店乡：抓好年轻干部培养

       近年来，金寨县油坊店乡把培养优秀年轻干部作为建设新时代高素质干部队伍的重要抓手，紧盯年轻干部个性特点和成长规律抓好优秀年轻干部培养，为建设幸福美丽和谐油坊店提供坚强的思想政治保证和人才智力支持。

　　优化年轻干部成长环境。坚持把年轻干部纳入党员干部教育培训规划，拓展年轻干部教育培训板块，印发《油坊店乡年轻干部能力素质提升实施方案》，统筹考虑年轻干部经历、专业、性格、特长优势、短板弱项等方面，做到精准培养、精准使用。深入推动年轻干部“传帮带”机制，建立“一对一”帮带模式，指定一名业务熟练、经验丰富的分管领导或科室负责人作为“成长导师”，指导帮扶新进年轻干部，采取思想上帮、工作中带、业务上传的方式，点对点地指导和历练年轻干部，全面提升年轻干部工作能力，推动年轻干部转变新角色，胜任新岗位，实现新兵变老兵、精兵变强将、单一手到多面手。分层分类建立优秀年轻干部信息库，实时做好动态管理，全面掌握年轻干部成长轨迹，选拔任用优秀年轻干部。鼓励年轻干部通过各种渠道参加学习、考取职称、提升学历，在提拔任用上变“论资排辈”为“优胜劣汰”，形成竞争机制，持续优化年轻干部成长的路径。

　　提升年轻干部能力素质。依托乡委党校平台，按照“缺什么补什么”的原则，围绕招商引资、项目建设、基层治理、乡村振兴等内容，对年轻干部进行全方位、多角度、深层次教育培训。组织开办“青年干部综合能力素质提升培训班”，探索“3+X”模式，定期开展“经典诵读+学员讲坛+过政治生日”，不定期举办政治理论学习、社会实践、异地教学、知识竞赛、主题辩论会、无主题演讲等活动，鼓励青年干部自己走上讲台。积极探索“纵横向”“内外部”交流相结合的方式，把有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部放到不同层级、不同岗位上锻炼，打破原有岗位分工机制条框束缚，有意识地将优秀年轻干部安排到征地拆迁、项目规划、群众来访、纠纷化解等一线岗位，到服务群众最前沿，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，不断提高驾驭复杂局面、处理复杂问题、联系服务群众的能力。定期开展年轻干部“业务大学习”“擂台比武”活动，推动形成学优看齐、争先进位的浓厚氛围。截至目前，已安排10名年轻村干部到优秀村轮训锻炼。

　　聚焦年轻干部关心关爱。深入落实“四下基层”制度，组织开展“一线访民情暖心办实事”活动，鼓励年轻干部深入村组，沾染“土气”，帮助困难群众找出路、解难题、谋发展，主动向群众“取经”，不断提升年轻干部解决复杂问题能力。在常态跟进中关爱年轻干部，落实年轻干部谈心谈话、座谈交流、定期汇报、跟踪考察制度。“成长导师”定期找帮带的年轻干部谈心谈话，全面了解年轻干部思想品德、学习培训、日常表现、工作实绩等各方面情况，对存在的苗头性倾向性问题及时提醒教育，及时疏导并跟踪了解改进情况，确保年轻干部在成长道路上行稳致远。健全完善年轻干部个性成长档案，实现“一人一档”，动态更新，对培养成长全过程进行跟踪纪实，作为年轻干部年度考核重要参考依据。要求年轻干部定期汇报思想、工作和学习情况，每年结合自身工作，深入实际、深入基层、深入群众，提交1篇课题调研成果报告。

金寨县油坊店乡的做法值得点赞?。年轻干部是未来发展的希望，抓好培养至关重要。通过优化成长环境、精准培养使用以及“传帮带”机制等举措，能够有效提升年轻干部的能力素质，让他们更好地适应工作需求。相信在这样的努力下，会有更多的优秀年轻干部脱颖而出，为油坊店乡的发展贡献更大的力量?。期待看到更多关于他们成长和作为的好成果?。