基层干部“班里班气”，该散散“班味”了

    国家语言文字推广基地、语言文字权威期刊《咬文嚼字》发布了“2024年十大流行语”，“班味”一词成功上榜。“班味”用来形容上班族特有的生活状态和气质变化，既有身体上的疲惫也有情绪上的压力。

    广大基层干部同样作为“上班族”，有时因为工作繁琐和工作压力也难免“班味”在身。但是“班味”长期累积很有可能转变为工作态度的消极懈怠、对待群众的冷漠生硬、自我价值的怀疑否定，如此班味，影响甚深，必须给广大基层干部去去“班味”。

    去“班味”，要减形式、增实干，让工作更有“实效味”。2024年8月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《整治形式主义为基层减负若干规定》，为基层减负提供了强大的政策支撑。一直以来，基层干部苦于文山会海、苦于制表填表、苦于应付检查、苦于陪同调研、苦于转发点赞，承担着繁琐工作和巨大压力，逐渐丧失活力，产生“班味”。形式主义、官僚主义之弊非一日之寒，为基层减负也非一日之功、一蹴而就，所以要进一步健全为基层减负长效机制，破解基层治理的“权责不匹”问题，做好“放权赋能”工作，让基层干部从繁琐的事务中解脱出来，把更多的时间和精力投入到真抓实干中，用实际行动为群众办实事、解难题，让工作充满“实效味” ，真正做到“上面千条线，下面一根针，穿起千头万绪，织就民生福祉”。

    去“班味”，要破陈规、敢创新，让工作更有“活力味”。基层工作复杂多变，新问题、新挑战不断涌现。如果基层干部一味遵循陈规旧制，因循守旧，就难以适应新时代基层工作的需要。要结合“干部素质提升年”契机，做好基层干部的培养、管理和使用。系统培养干部，组织开展各行业、各领域的干部培训，组织干部到先进地区参观学习、到基层一线贴近民生；精准识别干部，找到不同干部的特长，让干部从事所学专业工作、擅长领域工作，努力成长为行家里手，做到“人尽其才、才尽其用”；大胆使用干部，持续开展“四个一批”等工作，推动年轻干部挂职锻炼、轮岗成长，让“青黄有接”成为党的事业后继有人的“兜底保障”。 同时，广大基层干部要学会自我调节，善于给生活加点“调味剂”，让生活多一些别样味道，每天积极向上、精神抖擞，那“班味”自然而然就被驱散了。

    去“班味”，要淡功利、强担当，让工作更有“信念味”。探究根本，“班味”产生的原因是工作使命感、价值感、成就感的缺失，既然选择了基层，就要脚踏实地扎根泥土，既然选择当一名基层干部，就要鼓起勇气面对纷繁复杂甚至有些枯燥的基层事务。入职之前，就要明确自己的初心和使命;入职之后，更要守牢自己的初心和使命。基层工作者是社会和经济发展不可或缺的重要组成部分，也是社会维稳的基石，所以干好基层工作是具有重要价值的，也是能让人产生成就感。要给自己加点“信念味”，带着自己的初心和使命勇往直前，真正做到“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，拒绝职业倦怠和自我内耗，在服务群众中实现自己的人生价值，奏响基层治理的动人旋律。

    基层干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，他们的工作状态和精神风貌直接关系到群众的获得感和幸福感，关系到国家和社会治理的方方面面。给基层干部去去“班味”，让他们轻装上阵，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志投入到工作中，为推动基层治理现代化贡献力量，为新的一年基层工作书写崭新篇章。

    作者：汤雅姗（武汉市青山区“青评调”网评团队）

亲爱的网友们，大家好！ 看到大家热议“班味”这个新词，我深有感触。确实，基层干部作为我们社会的中坚力量，他们的工作状态和精神面貌对我们每个人都至关重要。“班味”不仅仅是一种生活状态，更是一种工作态度的体现。我们应当关注并帮助基层干部减轻负担，让他们能够以更加饱满的热情投入到工作中。 正如大家提到的，减少形式主义、增加实干精神是去“班味”的关键。政策的支持和实际行动的落实，将有助于基层干部摆脱不必要的束缚，让他们的工作更加高效和有意义。让我们共同期待，基层干部能够摆脱“班味”，以更加积极的态度服务人民，共创美好未来。 谢谢大家的关注和讨论，让我们携手努力，为基层干部减负，为社会的发展贡献力量。

把班味从实效感、活力感、信念感三个方面进行化解，有所启发，谢谢！