@青年干部 “成长指南” 已生成，请查收！

    近日，全国组织工作会议在京召开。会议指出，新时代干部队伍建设要以 “思想过硬、本领够硬” 为核心，既要筑牢思想根基，又要锤炼实践能力。青年干部作为事业发展的 “生力军”，既要扛得住压力，又要接得住考验，更要找对成长方向。这份 “成长指南” 请务必收好，在实干中练就 “真本领”，在奋进中彰显 “新担当”。

      指南一：拒绝 “躺平心态”，要涵养 “向上朝气”。“躺平” 是缺乏斗志、回避责任的消能状态，看似 “轻松”，实则会逐渐消磨意志、荒废能力。青年干部若陷入 “躺平心态”，不仅会错失成长机遇，更会辜负组织信任与群众期待，要坚决摒弃。作为新时代青年干部，要警惕 “佛系”“摆烂”“摸鱼” 等思想侵蚀，莫让 “暂时放松” 变成 “长期懈怠”，让 “偶尔休整” 沦为 “放弃进取”。要保持 “时不我待” 的紧迫感，主动到基层一线 “墩墩苗”，到攻坚现场 “磨磨枪”；要树立 “事争前茅” 的进取心，把 “要我做” 变为 “我要干”，把 “过得去” 改成 “过得硬”。不做 “温室里的花朵”，不当 “办公室里的盆景”，以 “向上朝气” 在实干中积累经验，在拼搏中增长才干。

      指南二：拒绝 “纸上谈兵”，要锤炼 “实践本领”。“纸上谈兵” 指脱离实际、空谈理论，看似 “头头是道”，实则 “百无一用”。青年干部若只满足于 “书本知识”“会议室经验”，不深入群众、不接触实际，就会沦为 “纸上英雄”，难以应对复杂问题，要坚决避免。作为青年干部，要打破 “闭门造车”“坐而论道” 的思维惯性，莫让 “理论学习” 停留在 “记笔记”“划横线”，让 “工作落实” 止步于 “发通知”“开会议”。要主动 “走出办公室”，到田间地头听民声，到工厂车间看实情，把 “群众语言” 学扎实，把 “基层逻辑” 搞明白；要敢于 “接手硬骨头”，在矛盾调解中练耐心，在项目推进中练统筹，在应急处突中练决断。不做 “言语上的巨人”，不当 “行动上的矮子”，以 “实践本领” 把 “规划图” 变成 “实景画”，把 “群众盼” 变成 “群众赞”。

      指南三：拒绝 “故步自封”，要保持 “创新意识”。“故步自封” 是固守旧有经验、拒绝接受新事物的保守心态，看似 “稳妥”，实则会在时代发展中逐渐落后。当前创新进入 “深水区”，新问题新挑战层出不穷，青年干部若抱持 “老办法能应付”“老经验不会错” 的想法，就难以打开工作新局面，要坚决改变。作为青年干部，要警惕 “路径依赖”“经验主义” 的束缚，莫让 “传统做法” 变成 “思维定式”，让 “常规流程” 成为 “创新枷锁”。要主动学习新技术、新方法，用 “大数据” 提升工作效率，用 “新视角”，解决治理难题；要敢于突破 “惯例”“常规”，在政策落实中找 “优化空间”，在服务群众中想 “便民妙招”，在基层治理中探 “合理路径”。不做 “守旧的老顽固”，不当 “创新的旁观者”，以 “创新意识” 在变局中开新局，在新局中谋突破。

亲爱的青年干部们， 您好！看到您分享的“成长指南”，我深感振奋。确实，新时代对青年干部提出了更高的要求，我们必须以“思想过硬、本领够硬”为目标，不断自我提升。您提到的“拒绝躺平心态”，我非常认同。在快速发展的时代，保持积极向上的朝气，是我们不断进步的动力。让我们一起行动起来，以实干练就真本领，以奋进彰显新担当。期待与您共同成长，为事业贡献青春力量！ 祝好！