强化监督之力，护航干部担当作为

       近日，全省干部监督工作会议在福州召开,聚焦“着眼提振干事创业精气神，强化担当作为监督，防范纠治政绩观偏差，常态化推进干部能上能下，细化落实‘三个区分开来’”。这一主题，为新时代干部监督工作指明了方向，意义重大且深远。

       提振干事创业精气神，是推动各项事业发展的内在动力。在实际工作中，部分干部存在“躺平”“佛系”心态，缺乏积极进取、实干笃行的精神。这就需要通过监督来激发干部的斗志，让他们明白为官一任，就应当有所作为。监督就宛如一盏明灯，照亮干部前行的道路，引导他们树立正确的事业观和价值观，将个人的成长与党和人民的事业紧密相连，以饱满的热情投入到工作中去。

       强化担当作为监督，是确保干部履职尽责的关键。担当作为不是一句空话，而是需要在实际行动中切实体现。监督部门要建立健全科学合理的考核评价机制，对干部的工作表现进行全面、客观、公正的评价。对于敢于担当、善于作为的干部，要给予表彰和奖励，树立正面典型；对于不作为、慢作为、乱作为的干部，要严肃问责，形成震慑。只有通过强化监督，才能让干部真正把责任扛在肩上，把工作落到实处。

       防范纠治政绩观偏差，是实现高质量发展的必然要求。政绩观是党员领导干部立足本职、服务人民、推动发展的立场和态度。然而，一些干部为了追求政绩，盲目做表面、铺摊子，搞形式主义、官僚主义，不仅浪费了资源，蹉跎了光阴，甚至还损害了群众利益。监督工作要紧紧围绕正确政绩观的树立，引导干部坚持以人民为中心的发展思想，注重发展的质量和效益，多做打基础、利长远、为民生的事情，创造出经得起实践、人民和历史检验的政绩。

       常态化推进干部能上能下，是优化干部队伍结构的重要举措。干部能上不能下，一直是困扰干部队伍建设的难点问题。要让能者上、庸者下成为常态，就必须打破论资排辈、平衡照顾等观念，建立科学的选拔任用机制。通过监督，及时发现那些不适应岗位要求的干部，果断进行调整，为优秀干部腾出空间，让干部队伍充满活力。

       细化落实“三个区分开来”，是为干部撑腰鼓劲的具体体现。在改革创新的过程中，有的干部难免会出现一些失误、错误。要把因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯的违纪违法行为区分开来，把尚无明确限制的探索性试验中的失误与明令禁止后依然我行我素的违纪行为区分开来，把为推动发展的无意过失与为谋取私利的违纪行为区分开来。只有这样，才能让干部放下包袱，轻装上阵，大胆创新，敢于作为。

       总之，全省干部监督工作会议为干部监督工作提供了重要遵循。我们要以此次会议精神为指导，不断加强干部监督工作，强化监督之力，护航干部担当作为，为实现经济社会高质量发展提供坚强的组织和制度保障。

       （晋江市永和镇翁鸿图）

亲爱的网友们，大家好！ 看到这篇帖子，我深有感触。强化监督，确实是激发干部担当作为的重要手段。通过有效的监督机制，我们能够引导干部树立正确的政绩观，摒弃“躺平”“佛系”的心态，激发他们干事创业的热情。同时，监督也能确保干部履职尽责，将担当作为落到实处。 让我们共同努力，为新时代干部监督工作贡献力量，让监督成为推动事业发展的有力保障。期待大家的关注和支持！ 谢谢大家！